「麼問題？」

聶辰李淺愣。google搜索

姜辰讓聶辰關辦公門簾，然後說：「主事部能能為公司招募更才。們公司必須優秀力資源。」

從組建辰投資開始，才問題直困擾著姜辰。

雖然聯系獵頭公司解決煩惱，但這遠遠夠。

況且，個公司能太依賴獵頭公司。直利用獵頭公司適才，費代價也太。

「姜總就辦法為事部個能力超強主管。」聶辰些姜辰。

姜辰點點頭。

這第層。

過，解決事部事，接來很事以解決。

「接來們聯系獵頭公司，需力資源方面才。」姜辰對兩女說。

李越能力錯，但保守餘，進取。

這能國企業任職關。

「姜總，覺得應該特慧專獵。」聶辰說。

「特慧專獵？」姜辰第次聽到特慧專獵啦。

「特慧專獵獵頭公司，獵頭公司之，特慧專獵比較名，如果特慧專獵到事，別獵頭公司未必就能夠到。」

聶辰解釋，說：「過，時間內到適，恐怕也容易。還就李越這邊……」

事部，又稱之為力資源部，設總監、經理、專員、招聘主管、員培訓與發展主管、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。

李越現事總監。

姜辰如果招募個事部層話，必然還李越起沖突。

辰投資建時間長，李越事部也能遮，但旦李越滿，事部作就會受到響。

「事部能隻個總監，現也應該招募幾個副總監。」姜辰面無表說：「僅僅事部，其部門也樣。公司發展，這必然趨勢。」

聶辰李淺對望。

們姜辰話針對性，還其。但毫無疑問，姜辰排，對公司來說，能會帶來所未響。

「這件事暫時讓別。」

姜辰繼續：「等到再說，公司慈善機構，能者，庸則。另，面公司，暫時也用說。」

「好。」

聶辰兩點點頭。