第章送門來

許茂當初承諾就提福利，切按照規章制度實施。

簡單形容就福利養廉。

都成領導，相應待遇提?然這領導幹?

沒動力，都消極怠，萬般皆品惟讀書，為甚麼讀書?

因為時候讀書能當領導。

但現提福利沒，之收緊子，還放開些。

這都沒辦法事。

因為單位點資真夠啊，廠長也就比普通職兩倍，點。

特别經常宴請單位領導，隻指望資能餓。

古雲，馬無夜肥，無橫财富。

作為個領導，就洞察，底員甚麼，就給們劃線，甚麼能，甚麼能，這也個博弈過程。

體況就如此，個領導很難徹底改變這種現象。

本質如此。

就算……許茂。

亂糟，回問問爹，這事到底麼處理。

許茂拿起準備好紙筆開始寫檢查認錯。

必須刻，入靈魂認錯。

觸及靈魂，萬觸及肉體麼辦?

剛動筆，門就傳來敲門聲。

進來兩個執法員李林。

主任，李林檢查寫好，您來審查遍。

嗯，們兩個先吧。

許茂李林對視。

能說同病相憐。

個覺得無辜，個點尴尬。

這事全程都許茂拿主，李林隻負責執而已，沒到來比還，檢查都已經寫完。

甚麼問題，這事甚麼況裡都清楚，隻撞到槍而已。

李林，現把送回，還等許茂寫完，們起回?

還起回吧。

等從紀律檢查辦公來，已經到班時間。

檢查，批評教育。

車，把們送回。

許局，回麼處理?

從這個開始自然按照規定資數額進發放，獎福利取消，簽單報銷放開些，額度控制個資平，提各辦公好宣導，超過律報銷，強給資暫扣，予發放。

原本平均個資就能解決問題，現需個資。