第章緒價值子……

李組長笑起來。

許茂也笑起來。

陶篆也笑起來。

單位初創，給介紹個，李林，現，之直跟着财務相關作，現正好能幫到，等交接好作之後，讓。

許茂自然連連謝。

李組長您真幫忙，現真兩抹，作從開展都，就缺個統領全局核物，您底還沒比較輕才，益善才好。

裡，能力第，這個幫就夠，還缺，就應該，個組織部門單位平很熟悉嗎?缺，肯定堆削尖腦袋願過。

組織單位員調任，都根據資曆能力綜排序，而且隻調任，就職，最差也平調。

犯錯誤之類調任，歸組織部門管。

所以組織部門，個管理遷單位。

這麼單位，平級别已經很，也就隻建議權。

而裡面。

許茂還着從李組長這裡撈兩個才呢，當然也稍微報答李組長。

畢竟單位，産業，領域，切都，當然會利益。

李組長排自己，起事來也簡單。

畢竟也說，能力第。

姓甚麼。

現權利對管理單位進任命?

先成事部門，這個需組織部門進對接，作為單位領導，說話自然管用，但數時間，也事組織部門搞好關系，給們點面子……

主負責……

當然用放，老話說好，肉，也給别湯，讓們好過，們以後才會更加說好話……

這僅事任命問題，也平時作需注問題。

許茂留這裡李組長、陶篆直聊到班。

從這裡學到很東。

李組長聊也很開，因為現沒作，午辦公也就茶。

離開這裡時候，許茂對接來作如何開展也個認，裡拿些部會議紀。

這些會議紀會見報紙，會收音機，單位部門都會收到份，用于加強建設，認真揣摩，領略會議精神。

今已，回到第時間，就錢主任打個電話告罪聲，再錢主任。

本就錢主任交接接來作。

錢主任笑呵呵說：子點過分，今等午。

許茂：???

誰啊?

來就，對來說好事。

錢主任賣個關子。