葉聽到這裡也計較，表面倒很平澹點點頭說：「好處，但也難處，嘛，自然掉頭，就如們這些來容易些。

說這樣些事呢，裏面也，畢竟公司裡面些其實關係戶塞進來動，趕話會響關係戶，咱們這其實成功因素裡面至成就關係戶因素。

關係戶維護好，成功機會就會，都關係戶維護好，得罪關係戶說寸步難吧，但關係戶卡，還沒問題。

所以些趕或者能趕也非常正常，但這並說就把們公司員給當成回事兒，這個事還真得當成回事兒。

這事反正起來能能裁員都得裁員，這必然經過個過程，隻過說選擇時候稍微注些就。

娛樂圈其實關係到，確實好，但甚至說頓飯事就辦成，但其實作為娛樂公司最因素麼呢，最因素就作品好。

隻把自己本職作給幹好，們搞來好電電視劇，怕面領導就們都會另相，到時候們自然就用擔麼。

覺得們關係戶太點吧？」

於強薇聽到點點頭但卻也。臉慨說：「辦法，沒些時候事靠關係戶，而且靠關係戶辦事辦會更些。

所以其實也個規則，也算個潛規則，咱們娛樂圈兒很都會遵守，隻過們公司能頻繁些而已。

兩種裁員辦法第種更加沒效，但第種也能，隻說到時候時間攔截壞些。

因為還沒麼到時候開除幾個，也非常過個操作。

李如果會優柔寡斷，面對利益時候如果也非常幹脆，但就樣個面對關係戶，清理，優柔寡斷些也很過。

這隻能夠就這麼繼續面對寒，但就們公司種況，種員構成這麼，等到發資都個非常數字呀。

栽員沒用吧，並說都很沒用吧，選擇這些比較麼樣沒用關係戶，直接給遣送就完事。

但兩個既然說到話趕話如果把個話題說，而且葉寧認為就算自己把個事。給說，李沒勇氣狠決清理這些關係戶塞退來，個都很難說事。

但個過程也必須經歷，因為們確實遇到寒問題，度過寒話，按照們個公司規模，這相當困難。

所以到這個時候再自己公司提麼精簡員，樣話受到阻力就會很，以面對關係戶時候也沒理由。

反正至就自己來話，對於任何個公司面對驕傲到來涵洞時候，裁員第個事，裝陣，才比較沒把握能夠度過。