這個宿舍确實挺錯，幹淨又衛。

最主，着自己孫子這麼滿樣子，就這個公司肯定待遇會差。

“們公司作時間長長？需需經常加班啊？”爺爺再問。

“這其實還好，作時間話也就個時，們公司鼓勵加班，也提倡班時候用機打擾員，除非麼急事話，或者禁止這樣子。

但最們公司處于速發展時候，邊都加班，而加班話也顯得太好，所以就主動加班。

過們公司加班資倒挺，比其員加班費，而且如果公司幹到點話，公司還會給提供夜宵。但也就完夜宵後必須得，能再加班，到時候會進巡查，如果違反次數太話，以響考核。”

當陳文說這點時候，語氣還帶着得。

最主自己也其些同學進入到其互聯網廠，也都群裡面交流溝通過，們加班嚴。

們經常，而且加班資沒自己，甚至們加班屬于種強制性。

乃至于們班回到之後，機也能離開自己邊，很能領導會随時會。

說其自己公司“班後除非緊急事，否則得打擾員休息”這項公司規定，就比其互聯網公司。

甚至這段時間忙完之後，聽說公司嚴格執加班制度，好像說每個最每隻能加班兩個時，超過兩個時就，算再麼申請加班也以。

周末話以申請過來作，但話也最隻能夠作個時時間。

這讓陳文覺到老闆真為自己這些員而考慮。

至于這麼實施會會響作進度，其實陳文覺得僅沒麼響，反而效率好像還更些。

當自己休息充時候，作時候，維都會變得活躍，效率完全能夠彌補作時間問題。

作為顯對比，就自己些其廠班同事，們每作時間都很長，但實際效率比較。

反正覺們作容自己差。

再說，加班話們這邊也屬于自願進加班，真主觀能動性給發揮最種，搶着加班種。如果強讓自己加班話，這性質就完全樣。

畢竟沒個希望自己會被逼着。

“來也很歡這個公司啊。”

;爺爺着自己孫子提起公司時候，滿滿歸屬，就自己孫子到份儀作，至能夠幹得長久。

“确實挺歡這個公司。”陳文笑笑，“雖然說平時作壓力也挺，但這個公司錢賺也挺，而且加班也沒麼嚴，至這個公司，以覺到老闆真把員當，而隻把員當成個産具。”

“們公司麼？”爺爺問。

“們互聯網公司，剛成沒長時間，個視頻軟件，估計爺爺也應該也過這個視頻軟件廣告叫穩音。”

陳文解釋。

“哦，原來穩音啊，這個軟件。

電視還到這個軟件廣告呢，讓隔壁蛋幫們載，還挺好用，而且視頻就能夠賺錢，開始時候還以為騙子呢。