葉開米忽遊宣講會取得錯效果。
米忽遊宣講會結束之後,禹杭學學對米忽遊投遞簡曆。
事部時間全部忙起來。
米忽悠招聘流程緻這樣。
首先,應屆們簡曆會投放到事部門。
事部會根據企業求篩選。
比如說專業、履曆、沒過級,學時候沒擔任過麼職位之類。
雖然說學裡面職位其實也就樣,沒麼,對于後作幾乎也沒麼響。
但這突點麼呢?
突點主動性積極性!
參加學會,競選班幹部,這說錯主觀能動性,事很積極。
但如果麼都沒,宿舍裡打遊戲。
兩者之間,選誰自然用說。
既然兩個都差,為麼選個積極性強些,以後幹起活來時候也勤些啊,對吧
這第遍篩選
然後事部會根據每個部門需,選擇定數參加第輪面試,這第遍。
也就說事部并會因為滿某種需求,就能夠進入面試,符标準簡曆之間還需再次進比較。
如果某個崗位招收個應屆,般會選取參加面試。
因為給米忽遊投簡曆實太,比如說千個,其百個被第輪篩選掉,但還剩百,這麼辦呢?
隻能繼續精挑細選,百自然就被篩選掉。
否則話,事部能直給面試,事部也沒麼時間。
這就第遍篩選。
第遍篩選挑普通者,第遍從精選精,為能夠直接參加面試。
所以說為麼簡曆漂亮很?個履曆寫得越滿也越?
這就因為必須得到個面試機會。
就算伱符投放簡曆标準,但競争對太,公司時間太,排,自然就被擠。
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