麼法，今就暢所欲言吧。張正直抛磚引玉，這些常委們态度。

衆發言讓張正直到欣慰，總得來說，雖然顧忌，但部分還支持變革，因為變革就沒。

好，既然見概都統，麼們就為沈鋼事個表決，首先，同戰士鋼鐵廠方案！

張正直說完第個舉起，随後，位常委也都舉起。這勢，這個層面自然沒抗拒。

事定來，張正直就通胡力，胡力就邀請魏玉祥自己廠裡考察，然後商量具體聯營方案。

幾千命運全掌握們兩個，自然能慎。面确定調子，具體事宜自然得們這些企業領導負責，事事請示，還們幹嘛?

魏玉祥帶着謝爾蓋幾個技術骨幹沈鋼，們全面考評沈鋼産值産能，以便制定個切實辦法迅速改變沈鋼現狀。

魏玉祥們到達第，胡力叫秘書領着們先名勝景點逛逛，先廠裡開會，宣布即将到來改革。

沈鋼會場很，夠召開全廠會。首先，胡力宣布省裡決定，就同戰士鋼鐵廠聯營方案。

而戰士鋼鐵廠宗旨也很清楚，就裁撤并些沒麼作用科，員全部才放到線。

當然這事胡力并勉強，隻告訴，這個決定改變，如果接受，就以申請調離，廠裡保證會阻攔，還會開綠燈。

這些話說，會場瞬間炸營，這些科員數并，而且都面，們即開始喧嘩起來。

胡力面無表接着說：企圖訪或者鬧事，因為這組織已經決定事，企業養閑，這個調子已經定，該麼選擇們自己決定就。

胡力語氣很堅定，既然已經決定，就會再怕得罪誰，接來電話也準備接，都說，接還如接，最起碼會當場撕破臉。

果然，散會後電話就沒過，過這個跟沒關系，都辦公姑娘們接，需回電話才回。

第魏玉祥就廠裡，們都專，廠裡設備員況圈基本就能個概判定。

總而言之就設備老化，浮于事。沒事幹比線還，這樣企業靠啥掙錢?

設備老化問題好解決，既然分廠，總廠邊自然會撥款解決這個問題，而且定調子這邊就産普通鋼材，所以需先進設備。隻把普通鋼材質量強就好。

而員問題才最問題，把沒用全部裁撤顯然也現實，隻能充實到線。

到件事讓魏玉祥很欣慰，就這個廠面積總夠，還閑置廠，這樣來，問題也就好解決。

馬設備，原來爐以産。設備投入使用後，再更老設備，廠沒産期也就會虧損。

而些閑雜員正好趁這個機會編到線當，原來班倒改成班運轉。

謝爾蓋對于沈鋼完善體系到贊賞，特别沈鋼些熟練技術研究員，還真般廠能比，這就底蘊啊！

科員經過夜公關都無果，失作自然也就開始認命。

而些真辦法，自然就會調，還些比較志氣，選擇自己崗。戰士鋼鐵廠支持薪留職，這些關系就挂回業局。

方案定來之後，又次召開全廠會，這次，戰士鋼鐵廠成主角。

首先魏玉祥宣布兩個廠并，并且宣布戰士鋼鐵廠注資規模未來沈鋼發展景。

然後又确線職資待遇會調％，而且這個浮動并封頂。

些必須保留科，員待遇隻發原來基本資，當然也獎，而這個獎其實就根據業績來評定。

比如并後供應科銷售科，員精簡後會根據們進貨銷售量給與獎勵，這份獎勵比普通。

技術科就更别說，這魏玉祥最視部分，這個科但沒精簡，反而增加幾個經驗豐富老。

們任務就帶領車間技術員對設備進改進優化，成績給予獎。混子發給個基本資，到期仍然沒改變，檔案退回業局，自謀。

魏玉祥方案顯然對線最利，隻好好幹活，資子增加麼。這讓們子興奮起來，對這個聯營充滿期待。

而些，又願車間科員為資也得線。

這次設備魏玉祥沒選擇進，而選擇國産品。隻關鍵零部件進部分。

如今魏玉祥謝爾蓋對于各種煉鋼設備如指掌，該浪費錢自然分都會浪費。

供銷科經過暫擺後，開始自發動起來。采購礦員自然會再買些關系産品，如果采購回來鋼率，質量差，别說獎，資能能到都個問題。

過這些幹這麼采購，自然對優質鐵礦如指掌。幾個分，各自奔赴指定礦。

們但采購優質礦，還全程監視貨運過程，省些裡面摻子。這些事以沒發。

以們都睜隻閉隻，如今責任到，誰采購原料問題誰負責，這都簽同。

銷售科也如此，沒照顧關系戶，們根據銷售額提成，咋能再慷之慨?