華族觀相對強些，所以族企業，而且也都自己容易被相信。

而歐美邊，因為制度問題，企業傳承都比較長，因為們部分采取都經理制度。

族傑才以公司作，但就憑能力，絕會因為自己，就委以任。

也需被經理節制，甚至，如果作能力，或者犯錯，樣會被懲罰甚至開除。

葉澤其實贊同這種方式，改開之後，華企業爆發期倒閉潮其實都這些事關。

老子創業，兒子給幹沒，這種事比比皆。

而葉澤之所以并沒讓葉茂進入企業作，從底層打磨，也基于這個法。

給董事長位置，但總經理并沒給。

而且戰士集團連個總公司都沒，直分公司各自為政。這也采用種方法。

讓誰權獨攬，公司之間以互相幫助，但會制約。

而些老總們，也确實，個個獨當面。

倪老搞技術，李林東搞質量，王麗娜抓銷售，換誰也沒會比們幹得好。

至于魏玉祥，各種才能都算衆，但韌勁，隻事，就肯定能夠成。

反正換任何，都沒能把戰士鋼鐵，幾幹成這樣。

，魏玉祥目也退，正着進些員排，并且直葉茂溝通。

排這些，齡資曆都非常錯，比較輕化，當然，這個都需葉茂認。

甚至些會專門見葉茂，經過溝通後，魏玉祥才會決定來。

這些事兒葉澤直裝，葉茂也沒說，需就着。

這方面，王麗娜最差個，次葉茂被怼，就，還僅僅個車間副主任。

事過後，也隻象征性個歉，但葉茂沒計較，王麗娜也沒處理。

這就性格所緻，戰士鋼鐵，這種事絕能發，如果發，魏玉祥肯定會堅決開除。

倒對葉茂恭敬，而還規，國國法，威嚴對于個位者，很。

而王麗娜則樣，覺得這種事兒事兒，葉茂就跟兒子樣，齡麼，怼又能咋樣？

甚至，還會對個副主任忠到得，這才兵嗎！

對于這些事兒，葉澤也沒點撥誰。包括葉茂，都沒說過個字。

而葉茂也沒，這點跟滿，若兒子為這點事哭哭啼啼。就堪用。

至于以後葉茂麼處理這些事兒，葉澤也絕會過問，如果王麗娜為個求，葉澤肯定也會管。

美女相伴子總美好，英迪拉個商非常女，每帶着葉澤到處遊玩，品嘗各種美。