而如今個戰士集團研發機構都被并，統歸倪老管理。

倪老個非常嚴謹，甯肯們進來，自然就會如現這樣随所欲。

這樣并其實也并葉澤自己來。而這些研發員自願求。

因為倪老本就個緻力于研發模範，絕會打壓或者亂指揮這些專們。

再者如今任何業，都已經開始向智能化靠攏，們也離開倪老們技術。

舉個簡單例子，如說蓄電池充電，充滿自動止，這就智能化。

這種簡單控制，如果讓甯肯弄，絕對弄來，所謂隔如隔，沒個科學萬能。

任何尖端材，隻限于擅長領域。

所以，把所研發員結起，雖然也屬于同組，但作起來總比屬于同公司方便。

本來倪老擅長管理，但自從過段軍墾機電管理經驗之後，很事，也希望假。畢竟很事總來管。

而且，這個齡很事都用親力親為，把握個方向就。

經驗，但維接受事物方面卻差些，正好适把關。

而且倪老品格尚，從會貪功，别研發成果面挂個名，沽名釣譽，這點，都目共睹。

除自己項項目之，沒任何成果面挂過名，怕給别指導過，主動邀請挂名，都沒答應過。

這老爺子雖然軍墾，但品格跟老軍墾樣，索取，隻會奉獻。

就連葉澤給股份，也都拿來，作為獎，發給些取得成績後輩們。

為此，葉澤補償給，結果老爺子睛瞪：

“咋滴，股東獎隻允許發啊？搞言堂，隻葉澤才老闆？”

弄得葉澤隻能翻，點招沒。

這也軍墾數幾個能對葉澤呼來，随打罵。

所以，跟之間關系，并隻親才能如此，很時候也跟自己關。

個真正品格尚，從會乎别閑言碎語，因為本就問無愧。

倪老還個對于物質活很淡漠，孩子，但都沒軍墾。

跟老伴兩個，直過着簡樸活，粗茶淡飯。

葉澤幾次讓療養院，結果以自己軍墾為理由，都給拒絕。

也裡活好，跟老伴過子會舒很，但療養院規定擺裡，壞規矩。

盡管沒個會覺得沒資格，但自己覺得就好。很事就這樣。

自律自律之間，差距隻個頭。

如今戰士集團科研所，名字雖然所，但卻兩棟樓，棟辦公樓，棟實踐。

而偌個院子裡面，還很車間，這都實驗型設備時候用。