正常、雇員，則會維持過薪資平，按照資發放，但沒職級，相應、醫療、教育福利就沒。

接着，提教育、醫療、成本，讓職級變得更。

後續，将會開放給正常民營企業收歸國途徑。原管理者，将會留任，轉變成拿聯盟職級國廠管理者，具體定麼職級，按照原先企業規模收益來；歸于國後，相應、雇員，也會拿到職級。

而所國企業，都将會受到聯盟政府扶持。主從技術、從産品采購。國企業産東絕對愁銷售，隻相關質監部門檢測達到求，麼所産品都交國，用于帝國稅繳納、用于福利發放、投入場銷售、際貿易……

而非國企業，政府采購完全沒，但優先國況，恐怕會受到響。

但場銷售方面，則會受到響——價格、質量打過國廠，就自己問題。

奧賽娜這套策略，其實本質就雙軌制，法徹斯原經濟基礎，增加國産業這麼條。通過綁定福利，确保國廠、政府雇員等‘編制’員，福利、穩定性環境，差于過，甚至更好待遇。

同時，限制非體制民衆與企業途徑。

這把民營往體制裡面趕。

但核區别于，聯盟體制對民衆、對企業都開放。尤其對于民衆，幾乎來者拒。本事，加入到國企業、政府體制、醫公教等業，聯盟雙歡迎；沒啥本事，但隻肯事，現也比起民營企業差資收入；未來聯盟确擴展體制編制計劃，并且會最終将所都納入到職級體系裡面來。

過，對于企業所者來說，條件就相對苛刻得。原本老闆，員切剩餘價值都其裡，按照自己本事，得就發财；得差就破産。但現，如果選擇轉為國企業，雖然企業所者職級都會定得比較，但跟以所收入都歸自己相比，還很差距。

并且，雖說留任，但幹得好才能直留着并提職級；幹得好，産量、效能、東賣好，就能會被職，會被調到别企業當等級員；貪污腐敗，或者過錯，還得牢甚至槍子。

但轉國？

等著被國企業擠，然後無所，連職級都撈到。

除非真牛逼，稅收、場營銷、缺乏政府采購、需開資對沖國産業福利優勢才能留才從而導緻成本……這系列問題之，還能保證很好效益，牛逼，活該伱掙錢。

而最終目标，希望法徹斯這些改革，溫過渡到正常、理聯盟體制環境：體由國經濟為主體，民營經濟為補充狀況。

當然，這些系列改革，動靜。

但推，步驟。

所政策并會子全推來，而會逐步進改革。先，比如能源、礦業、冶煉、軍、業等方面先推國化，其來。

“……們估計，相應政策推後，們公共支将會幅度增加。改革開始後，法徹斯總稅收會持續，過加國企業收入減支後利潤，預計第能夠提供于億收入，并且逐增長，後法徹斯以自給自，再需聯盟政府補貼，完成帝國稅，并開始産盈餘。”

奧賽娜認真講述着們估計總結，給按照顧航求，好經濟改革與發展計劃。

顧航聽得很認真。

這本質就先拿錢砸，保證民、保證現産力提，承受些虧損，溫推聯盟體制，最終達成效果。

開始差個禮拜……

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