神。

絲着難受，後台也很煎熬。

打jag，得自己操作，問題沒資格碰鍵盤，沒法提隊員該麼打。

“能适這個作。”

被卡車堵門，被絲點名批評沒經過實戰檢驗，福滿這會根本提起氣。

就覺得教練作沒麼簡單，至選會背鍋，自己狀态好，現卻毫無理言。

“别說這種氣話。”

經理遞個，bengi跟着勸：“輸比賽伱個事。振作點，政賢。”

“好。”

經理輕輕敲擊面，“們現作，就擰繩。如果連們都沒氣，隊員麼赢？”

向福滿bengi：“昨effort躺理咨詢，跟jag打完，現敢些很冒險決定。

這方面們幫減輕負擔，鼓勵說話。”

處豪門。

點事都能引發嘯。

經理現就擔隊員因為壓力，陷入到各種負面緒。

針對這點。

bengi提建議：“聊些容對，減輕隊伍指揮壓力，得讓相赫哥轉換風格。”

經理吐槽：“時刻關隊友說話，還麼打好操作。忘記季賽？”

季賽後半段，扣馬試過讓faker參與指揮，結果失誤變說，隊伍照樣到赢覺。

“但……比賽經驗擺，最——”bengi強調：“說話，其會猶豫。

承認些回沒麼好，但如果聽到指揮，全部往拱，其實也能赢。”

這就分鐘被翻，帶給bengi理受。遇到推進順，每個都點子。

雖然朵都聽。

但們用動表達對effort信任，比如波，雖然輔助沒等線，但effort遠古龍就剩分半，趕緊開團減員波結束。

結果打起來。

單站比較靠後，單又等炮車磨塔，說完越，隻打野沖，連effort自己都猶豫。

事後複盤。

effort也很委婉說位置好，怕陣型太爛……好嗎，但凡波法統點，怕沒波，也能提分鐘破掉威脅門，後續劇本肯定樣。

經理，向福滿，“政賢，呢？”

“也覺得讓指揮好點。”

“們現狀态狀态問題，而打起來很亂。”