第章檔标準
顧凡期,今号。
《命卧龍傳》号發售,而逆堂遊戲号才剛發過份資。
當然,除蘇彤這位老員直接參與《弗斯》《逆堂方塊》開發作所以獎之,其員拿到都基本資。
顧凡當然也很清楚這點:正常來說,應該這個号才發資獎。
但考慮到這畢竟來到公司後第款賺錢遊戲,所以決定,等這周《命卧龍傳》第筆收入到賬之後,就先補發次獎。
之後再固定為每個最後個期統發放資獎。
蕭玉趕忙點頭:好顧總!
此時已經點震驚,老闆發獎這種事也能這麼着急嗎?就連個都等啊?
顧總果然清奇,與衆同。
麼,具體按照麼标準來發呢?%嗎?蕭玉問。
對于遊戲業也定解,對于絕數遊戲公司來說,拿盈利%來給員們發獎就已經非常慷慨、業界。
至于其錢?
頭肯定還投入項目,剩錢,麼拿來用作公司運營福利,麼就老闆塞自己腰包裡。
顧凡認真說:這個很好算,記。
每款遊戲淨利潤%,用作公司運營經費。這筆錢主用于兩個方面:第所參與該遊戲研發員獎,第公司常開銷及福利,比如租、辦公電腦等等。
記啊,%,能錯。
蕭玉些無語,又些費解。
無語因為,個帝都學融系材,難簡單%也會算錯嗎?顧總必連這種事都強調。
而費解則因為,為麼定%這麼個非常準确數字?點都能浮動嗎?
到蕭玉表,顧凡也好解釋太。
能麼說?因為跟莉莉絲簽契約裡寫就%?像話。
這玩也沒法浮動,萬浮動導緻違約,完犢子,就見太陽。
總之,蕭玉默默記來:好,%,記。
麼顧總,第項開支第項開支具體應該如何分配?
個理解,應該優先保證第項,也就先扣除公司常開銷以及給員們福利措施之後,剩再用作第項,也就給發獎,對吧?
麼們否應該考慮提公司辦公環境員福利待遇?
畢竟,們公司目也算每流都至幾百萬公司,還憋咖啡館裡,點奇怪。
顧凡搖頭:錯!說反。
優先保證第項,也就先考慮盡能給員發獎。至于公司常開銷還員福利……越省越好!至于具體能省……這就取決于這個财務總監本事。
當然,這種節省得法律允許範圍。
蕭玉再次震驚:啊?
顧凡很歡這種沒見過世面樣子:啊麼啊,就按這個算。
《命卧龍傳》目給逆堂遊戲帶來利潤萬,按照%計算,就。萬。
假設沒任何員福利,且常開銷還按照目最标準來算,麼這個咖啡館層租每個才塊錢而已……至于員辦公電腦,之也都買過,時間也需級或者更換。
豈說至萬都能拿來給員發獎嗎!
蕭玉覺自己CPU點燒,因為數字太複雜,而因為這錢法太魔。
顧凡繼續說:至于具體每個員發……
這樣,們按照貢獻,簡單給員們分個同‘貢獻檔’。第檔‘勤懇檔’,也就像老黃牛樣踏踏實實完成本職作。
第檔‘核檔’,也就負責開發核作或者公司業務,伱們幾個主部門組長都算這個檔,或者作成績比較突普通員也以算這個檔。
第檔‘特殊檔’,也就遊戲爆過程起到特殊作用,就比如當初蘇彤個連龍振翅視頻。
特殊檔話,至得個。
勤懇檔獎系數,核檔獎系數,特殊檔獎系數。
就按照這個系數來算,把這筆錢全都發就。目公司共名員,算。
這個算法倒非常确,蕭玉很捋遍,捋過程又發現問題。
最好算顯然‘核檔’,能因為目公司規模比較,所以這檔反而最。測試組長蘇彤、美術組長郭宏宇、财務總監蕭玉毫無疑問都屬于這類。
但兩位程序員,馮輝趙泉,以及執策劃周揚呢?
誰算程序組長?誰算策劃組長?
嚴格來說們都算,因為主導程序開發顧凡,提交策劃案也顧凡,馮輝趙泉隻能算普通資程序員而已,周揚更隻能稱之為标準打雜策劃。
給們個算核檔,會會點牽強?
過話又說回來,蕭玉覺得自己給自己算核檔也挺牽強,畢竟自己這個财務總監基本也沒幹啥活,頂也就給發發基本資,公司沒采購也沒其商務活動。
都已經個拿兩萬資,再拿筆獎,連自己都點好。
但這麼說話,郭宏宇這個美術組長,似乎也沒幹太活啊……
能唯沒争議,就個測試員。
們肯定拿最‘勤懇檔’。
但如果放其公司,們連這檔都拿到,畢竟測試員作BUG,而們甚至連‘卧龍策嵌套’這個BUG都沒測試來。
雖說這BUG最後被證良性BUG,而且讓遊戲賺錢吧,但也能獎勵們理由啊!
蕭玉也沒到,自己這個财務總監竟然會這種方遇到困難。
别公司财務總監都方設法把應得獎以理方式扣掉。
倒好,方設法把應得獎以理方式給?
這就離譜!
沉默片刻之後,蕭玉些難繃說:顧總,平而論,這遊戲成功至占成,所以即便發獎,也覺得挺理……
别誤會啊,拍馬屁,隻實話實說……
蕭玉都覺得此時自己發言些過于賊,事實就這樣啊!
顧凡呵呵笑,也沒說麼。
以為把錢全揣自己兜裡嗎?奈何惡莉莉絲契約裡定隻能拿%,就算把錢省來也沒任何義啊!還如發,拿這筆錢買個順。
至于這些能從員收回來?就随緣吧,反正總比留莉莉絲公司強。
到這裡,顧凡直接拍闆。
這樣吧,蘇彤,,馮輝,趙泉,郭宏宇,周揚,們幾個組長都按照第檔來算。
個測試員按照第檔算。
至于這次第檔……非給個話,就給趙泉吧。
負責fake-AI調教,也算盡盡力,否則見得會這麼好效果。
算每錢。
(本章完)
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