與此同時，聯盟部也再傳統樹狀權力結構，而細化為個個點狀機關，由AI将們聯結起。

拿來說，長先依然很決策權，但所政機關隻能決定甚麼麼，無法決定誰來，更沒法決定好處麼分，這些都AI分配，用着操。

而對于秘境全局分局局長周而言，負責全機關旨保護全，隻需全力完成份作就以，并需唯誰馬首瞻，也用陪誰酒，與級私交對未來仕途幾乎沒任何響。

相反，如果關系太，反而更容易被稽查AI嗅利益輸送，進點監控排查。

所以這種結構，東洲聯盟已經很說政府國之類詞彙，事關公共權益事，反正都由機關負責就對。

毫無疑問，并全世界所區都選擇這條線，基于種族或信仰組成聯盟依然，摒棄AI堅定純血治組織也頑強活着，隻相對麼主流。

至于公司之間聯盟，遠比國聯盟危險得。

AI時代之，關反壟斷法就已經層窮。

自然而然，當公司間逐漸開放接，資源，鍊接為企業聯盟時，更，更嚴酷，更細化法規應運而。

拿東洲聯盟來說，現聯盟經濟活動由企業聯盟主導，

覺像個無資本壟斷時代?

，真正無這企業。

隻因聯盟條史無例，完全講理法規——

任何企業聯盟東洲場份額，旦超越某個動态阈值，将刻被清算組。

這恐怖法規威懾，企業聯盟得盡己所能，将自己份額控制全範圍。

再會被淘汰，再會被肢解。

兩邊都，個難以捉摸間帶才全。

們就像滾燙刀尖躍者，每時每刻都調業務，剝離些舊，投資些。

至于們放過些場，自然而然成為晉創業者成長空間。

于自法以來，這企業聯盟已經次易位，約每兩就會換，撐這裡最久也才過。

旦誰甚麼差錯，裡或裡，位刻就會被取代，位者将會接替，繼續這場獄蹈。

而操縱這場蹈，便些傳說企業董事。

說來些難以置信。

這個時代，幾乎沒成為企業董事，更沒成為機關首腦。

基于當今AI事無巨細職權監管，就算爬到樣位置也很難徇私，更沒時間燈紅酒綠，們每時每刻都将被信息轟炸，斷事關決策，直至次犯錯被貶回凡間。

這樣活，除壓力還壓力。

們就像科說裡執劍樣，擁無權力同時，也承擔無限責任，并被無數雙睛，無時刻監視着。

真樣受虐狂才當玩兒。

像秦荔這樣，能舒适施展才能過體面活，這才數目标。

而現，李清也接字，久後将機關與企業間抉擇。

者相比，機關事務更關乎社會責任，企業則隻為利潤未來投資。

們各條獨序列，且隻部共通。

比如級特勤田秀夫，無論調到個機關，都依然級員份。

但如果放棄機關份轉企業，就被評估，從個全企業序列幹起。

過像田這樣，資格兩條序列間橫并。