第章别開面送會正初，期。

第個開子，閃馳系以及橙子科技散落全國各廠都進場别開面活動。

閃馳系，橙子科技管們老闆以及CEO顧清清帶領，個個給員送開紅包，錢就塊錢，但慶。

這點從馬哥裡學來，最開始隻範圍，從今開始普及到全體員。

兩公司，閃馳集團，巨量引擎還橙子科技财報雖然還沒完全統計來，但已數據已經能業務非常錯。

次貸危機對于個集團定響，但總體來說還錯，兩體系總體依舊保持着穩定增長态勢。

公司賺錢，給員點福利，開開開總好。

另也别這元紅包，單單這個紅包就能夠提後到崗率，初就班員因為這塊錢改變法。

謝謝老闆！

着藍作閃馳科技員開開接過檀錦程紅包，其實已經很基層員沒見過檀錦程。

很員都拉着檀錦程留，導緻進度些過。

跟馬哥發紅包時場景差，發完總部樓紅包之後，檀錦程來第公司就閃馳科技位于矸廠，站廠門發紅包。

閃馳科技個閃馳系裡定銷量最好，未來也定集團核業務，但定最特殊。

樂！

檀錦程邊遞着紅包，順帶着還跟員打着招呼，邊黎耀輝以及曾紀祥帶領總裁辦公成員，個發得發到猴馬。

同樣場景也現望業園區，得先電子廠，津門産業基以及廬州還滁州，湘各。

員見識廣，覺還好，像望業園還滁州這種方員就覺得特别鮮，塊錢，但這們第次體驗到。

每元，這得發錢?

全部員都，應該錢吧，兩百萬總。

官網公布集團員數名，但實際就已經止，收購完揚子汽車以及長風汽車之後，個體系員員迅速。

兩百萬元紅包額。

互聯網時代，機網民幅，怕閃馳集團沒宣傳，各員還自發拍照發到互聯網，本部員甚至還些附帶跟檀錦程。

互聯網公司這種發開門紅包傳統，但實體企業其實比較，尤其型實體企業（私企），為節約成本都無所用其極。

無當，檀錦程又給卷次。

倉區以及甬領導到午也聽說閃馳搞開門紅包動，些好笑又些無奈，好笑閃馳經常會些料之舉為。

無奈又隻涉及到實體産業，檀錦程就麼宣傳，讓們非常無奈。

顧清清作為CEO最後次為員務，就送開門紅包，另橙子科技也為CEO搞個别開面送别儀式。

以橙為基調橙子科技，今辦公區域被布置成淡，這CEO歡顔，每個辦公都放着朵，百，芍藥也藍玫瑰。

顧清清每給名員發紅包，該名員就送朵兒，向們顧總表達祝福之。

從理解到逐漸敬佩，這就橙子科技最初批員對于們顧總受，這其也包括程皓，老實說檀錦程最開始把顧清清放CEO位置認為點兒戲。

個甚麼都懂學，平時還課麼能CEO?

剛開始顧清清也确實經常犯錯，搞得這個搞技術得來補救，接管部分作，但也這個過程當程皓到努力。

彼時橙子科技技術員們，對于檀總認唯親頗見，甚至認為這樣公司會長久，如果福利太好，很就。

或許個時候檀總真對橙子科技抱着玩玩态度吧，畢竟主業實體這塊兒。

顧總也确實沒辜負檀總期待，通過自己努力成名格CEO，無論管理方面還技術方面都很提，還别說，顧總現也能寫幾代碼。

顧總，辛苦，謝這幾以來對公司付，希望将來顧總事業能夠更進步。