第章熟悉配方，熟悉套。誠如界所樣，菱之所以态度變得暧昧起來，還于對融危機評估。

方案能夠實現同股比，能擴資公司主導性，也能夠擴華業務規模，菱其實很樂于按作方案來。

另方面，也擡收購價格方面考慮。

這頭如果技術方面引進，老跟們作時候都歡宰們刀，似乎已經成慣例。

其實也止這方面，所作都這樣趨勢，拿奧萊國經營權來說，半跟談時候就報個能接受價。

過呢，融危機之後們态度老實很，甚至主動邀請張旭鵬再談談。

缺錢們就老實。

到達子第，沒正式作，領S館這邊排些活動，另菱還排參觀活動，作且先提，正常接待活動還。

參觀隊伍裡，顧領導悄聲問：甚麼覺?

麼說呢，國汽車廠也參觀過，确實比們先進很，這個真沒法比。

入處首先就井然序，們幹幹淨淨，這形象就比國數廠好很，别現國幾S，幾S管理搞着，但實際執過程很企業都達到。

拿長風湘産業基或者衆肽倉廠來說，管理真塌糊塗，起來就像個型作坊樣，包括迪子廠也如此。

質量差止單單技術方面。

自動化應用程度也國企業沒法比，國更靠戰術；當然，咱們檀老闆也打算麼自動化項目。

現成本這麼，各得最還解決就業問題，而甚麼産業級。

所謂超級廠概，現還沒個必。

超半步才，超步就瘋子。

确實，精神面貌也相同，這樣精神面貌隻們電動車廠裡到過，們個裝廠都沒這樣。

顧領導贊同點點頭。

也視察過廠，雖然說各個廠都把最好精神面貌展示面，但精氣神裝，就能。

檀錦程笑笑，這廢話嘛，普通麼，賺得就開，賺得能開得起來?

個閃馳集團，基層福利待遇最好自然閃馳科技倉電動廠廠，其比同好，但跟電動車廠能比。

這薪資戰略調之後檀錦程為之。

總部電動車廠隻占集團員很部分，設備更最，福利待遇都最好，為就打造個标杆。

像胖東來樣超級待遇檀錦程也弄，但沒辦法，沒個能力，集團越來越，越來越，都像倉廠這樣福利待遇，根本消。

檀老闆還沒豪橫到這個步。

集團裡底層員私都開玩笑區裡電動車廠集團嫡長子，待遇比别好應該。顧清清輕聲回答。

哈哈，還這種說法?

随領導們還第次聽到這種說法。

檀錦程微笑着解釋：提待遇們直都，但很惜條件限，隻能逐步來實，閃馳科技從名員開始發展到現，如果都按最初待遇來，單單資這塊兒都個沉負擔。

過領導們放，會繼續努力，待遇提，們才敢于消費，買買車。

湘省方面領導微笑着點點頭，長風集團賣給閃馳，接收也個問題，這方面們其實些擔，萬都甩給方ZF，麼辦才好。

之們聽說過檀錦程揚子汽車面操作，真霆段啊。

揚子汽車才幾個員，長風集團員總部很呢，們就怕檀錦程入主之後也用如此段。

參觀每個待問題都相同，能懂真正技術也，菱這邊排翻譯也沒着翻譯這些。