第章得先電子

時間最容易流逝，進入到份，經之間又結束。

對于企業來說，份到該交答卷時候，這個季節最忙應該就屬财務部門。

而對于打來說，們從節之後初初開始，到除夕之臘幾才結束。

今除夕來得較，到，距離過還兩個呢。

因此，份怕到來，打徐興磊也沒麼緊迫，相反還顯得幹，因為換崗位。

檀錦程記性很好，但随着公司發展，入職員也都招聘，基層員根本就記幾個，恰好徐興磊其員。

因為次堂次搭讪，徐興磊領導也這個輕認識老闆，加徐興磊直表現都錯，作勤懇賣力，為也老實，所以平時也對些照顧。

連帶着直跟徐興磊關系很好趙斌都受到定優待，這種優待其實也隻體現些作排班，平常甚麼福利好處優先領領程度。

放層面來值提，該幹活還得幹麼?但基層員其實還挺這套。

廠産員調試，員培訓之後試産，需老員帶把，徐興磊組長第時間就到，問沒興趣。

當然興趣啊，帶組組長除常作輕松些之，資待遇也比之提，傻子才會沒興趣呢。

實體企業薪資待遇跟互聯網企業同，沒甚麼P幾P幾，甚麼崗位就甚麼崗位資待遇，普通打螺絲打螺絲待遇，維修維修，質檢質檢，技術技術。

當然其會些細分，例如齡甚麼，但同個車間，同個作組資相差都會特别。

能夠體現收入區别也就加班，夜班補貼還齡這些，總體來說還勞得，也談甚麼公平公平。

但其實很崗位也需公平，個就能，跟講公平反而，樂換個就。

好處也壞處，好處就初始資都樣，賺錢就加班，壞處就時間長會消磨掉氣，然後就混成鹹魚。

另方面就渠很，很進來時候打螺絲，然後能就打輩子螺絲，到任何希望。

這也廠最為被诟病方，過檀錦程卻這麼。

首先目閃馳速擴張階段，這會兒進廠着機會更，隻肯幹還渠，雖然渠限，但總比沒強。

像徐興磊這樣，就幾乎已經預定個組長，往後如果帶組表現錯，通過考核，也能再向級。

另個原因則檀錦程觀裡，打就為賺錢嘛，收入錯就，等，自己點也。

指望打打輩子，甚麼其實概率比較，任何職業都壽命，跟程序員歲以後好作相比，進廠相對來說還沒麼嚴。

未來随着企業發展，員數，效率僵化，閃馳員架構肯定也會現各種各樣問題，檀錦程也會被罵老闆。

但至現來說會，徐興磊帶着分配給員廠試産期間，就能受到員緒很漲。

廠這邊距離區比較遠，接于鄞州帶，位位置比較偏僻，周邊底還屬于農帶，如果這裡居話些太方便。

建廠之初就考慮過這點，當時就附落裡征塊規劃好員宿舍區，班步過分鐘，偏僻點偏僻點兒，但勝方便。

公司堂，提供餐，廠區還個超；都堂裡，倒省錢，對于像徐興磊這樣歡攢錢員來說，除沒甚麼業餘活動之，也沒甚麼方便。

徐興磊已經閃馳作個，除銷之還偶爾寄點給裡，每個至能塊錢，加度跟度終獎，已經萬塊款。

萬塊錢款，這之都沒敢。

職，加薪，往後收入會越來越，今後錢也會越來越，今過回準備點回，彩禮錢也，準備相個親，能能把婚事定來。

如果能定來，到時候以把老婆也帶過來，進公司夫妻宿舍。

都覺得美滋滋啊。

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閃馳集團份繼續縮貨量，全貨量至萬輛，份，随着廠産線試産之後逐步運，産能将會部分緩解。