《》裡以毫誇張說，沒個演員拖後腿。

　　雖然們演這部劇基本都沒麼名氣，甚至顔回還投資盛泉買煎餅時候簽，但每個都到最好。

　　劇後，萬寶就名，以見，以後會發種拍個投資算很電視劇都會被撤資況。

　　到成績後，躲被窩裡自己偷摸哭好久，也許哭終于守得雲開見，也許哭這段時間經曆過酸甜苦辣。

　　讓揚眉吐氣，之撤資投資托過來賠禮歉，言語間很作部劇，收禮物飯，然後拒絕。

　　爽啊！

　　爽爆簡直！

　　盛姐跟說作部劇，管沒别投資，絕對屁颠屁颠刻簽同，至于這位?作?輩子吧。

　　先說盛泉最需時候投資給，隻說如果，裡能發現自己體現問題。

　　萬寶誰也沒說，但裡覺得，盛泉就輩子貴。

　　止導演，主演們咖位也瞬間越好幾級。

　　林愛已經跻，周至王铮們也待遇瞬間提。

　　顔回靠著精湛演技長相氣質，瞬間圈無數，從無到，事業度已經漲到。

　　劇組所都赢，但收獲最豐盛還盛泉。

　　，顔回林愛都們芒娛樂。

　　這兩位現已經搖變成搖錢樹，而們也都很願甚至稱得相當主動積極為盛泉搖錢。

　　而且劇組最投資，《》首播權就已經賣個很漂亮價格，而首秀如此完美，剩輪播放權競價自然越發激烈。

　　估摸算來，今，就能盈利億以。

　　億能對比财産來說算，但投資額隻千萬，後也過半，千萬變成個億，之後還會陸續收入。

　　些原本還酸溜溜說就幾個臭錢，輕懂瞎鼓搗同都熄。

　　為讨好盛泉，所以投點錢王總已經笑見，逢就說盛泉好話，再說說自己慧識珠。

　　而盛泉本還顧慶祝自己豐收，而正公司處理公司事務。

　　老闆追劇追劇場計劃營銷。

　　盛泉自己到這樣推廣方式，隻《》已經巨熱度況，加加把關系并。

　　但還帶著種度贊賞态度，給苗主任發筆豐無比獎。

　　連帶著配苗主任娛樂營銷部，雖然沒苗主任麼額，但全員都，也筆之财。

　　這個好現象。

　　盛泉跟顧兆讨論起這件事如何處理時候，還相當興：

　　這證員對公司已經歸屬，願為公司考慮利益，冒著跨部門能會被斥責風險都主動向提策。

　　老闆否能盈利也許跟員關系算很，但如果公司步步往話就樣。

　　精英員數過混子，還積極進取主動為公司考慮自然變得非常。

　　就比如，苗主任從個比較老牌公司槽來，盛泉敢打賭，苗主任以公司裡絕對會主動跨部門提建議。

　　來到芒娛樂後苗主任腦子就變靈，或者盛泉麼穿書者環讓見到每個都自動投效。

　　而因為盛泉漸漸把芒打造成個以讓員付得到及時反饋公司。

　　對于這件事，向表現對切都掌控顧兆倒些：

　　學習過國公司裡，很隻作幾個就能産強烈歸屬員，就算公司給員再待遇，至也需時間才能漸漸培養起員對公司忠。

　　盛泉：因為裡都清

　　楚，自己之所以能待遇，因為自己能力值得這麼錢。

　　輩子打狗對此很經驗：

　　學習過公司都太太老牌，裡面環境已經成熟，如果苗主任像們公司樣些公司裡提建議，隻會被觸及到利益其排擠。

　　好像華孩子從接受到教育都能力以換來錢，但實際，真正步入職場後切都樣。

　　除非能力突到讓所都震撼步，然能力還真混頭。

　　得罪司，司就壓著報功勞，能麼辦?

　　或者得罪司，司搶奪功勞，又能麼辦?

　　甚至得罪司也搶奪功勞，同事之間勾鬥角争搶功勞互相挖坑，應付得來嗎?

　　盛泉見過太學時之驕子，社會後麼适應融入，麼淪為平庸。

　　學時，成績以說切，但到社會，能真就這樣個方，讓能力無所顧忌隻需發揮自己能力。

　　比如于向袁子欣，甚至就連顧兆，也都能力又曾被壓制嗎?

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