“為麼帶這麼李？”

“陸總說需待好幾。”

面對程潇這位華龍騰網絡科技元老之，吳康亮自然實話實說。

“好準備？”

“嗯，裡都同。”

“雖然說華龍騰網絡科技分公司，過目規模并算，們負責最，還對接項目，當然，因為龍騰系列打進歐美緣故，們增加些。”

程潇緻介紹華龍騰網絡科技分公司基本況。

“程總，這些都，，些方。”

“問。”

“咱們分部也着職責，，相比于正式員數量，卻并。”

吳康亮自己接分部之後，就開始研究起分部架構。

也從發現些問題。

如今業務比正斷。

當然，其最關鍵部分，對場開拓。

這種況，分部正式員數量并沒現速漲趨勢。

取而代之，編員。

這。。。

吳康亮些解。

難該考慮到公司形象嗎？

畢竟包話，會讓公司起來并麼專業。

“解鷹醬對職保護政策制度嗎？”

“這。。。”

“些東，國還沒視起來，但這裡，已經非常成熟。”

程潇點評，針見血。

建分部，件簡單作。

需考慮到方方面面。

然話，單單與員之間雇傭關系，就會讓吳康亮疲于應付。

甚至于官司纏。

畢竟，這裡，雇傭關系完全法律框架。

而政府保障，員利益。