第章

李凱也針見血，就發現問題，自己也跟陳友朋兩個商量這個事。

确實現門跟售後聯系，因為們當沒門，就隻售後，所以個時候也過，們弄個點門或者跟售後連起門

這樣話，起來能會更加方便些。

成毅也這個問題，但這個問題現解決，就需更時間！

但如果現就連接，肯定沒辦法連接，所以們準備把售後部分拿來門，這樣話，既能夠連接又能夠更加作義！

售後話，們面比較遠，該以為們好像騙，這些問題都得處理。

李凱邊也，如果務更，能夠讓衆接受，就必須門，這樣話，會進來很客，畢竟以後這些東，都面對于群衆。

沒問題，現能夠把個廠堆來，就為讓售後，更加方便，但門這邊，們着辦吧，隻們選好址，或者到時候麼，都們定時間位置！

建議直接就跟售後起，如果交售，麼恐怕們這兩夥總會藏，但管每個領隊裡面，必須們自己團隊，這核所。

而且也需流動員名單，這邊已經把流動員名單都已經排好，也跟力資源邊商量，并且跟說時間，麼能夠排得開！

既然管理層，麼差就必，這也需最跟說商量，們公司當資能夠給到，這些就為讓能夠更好活質量！

麼也需讓更加創造力量，這應該都能夠互相理解。

成毅也直接就說，并沒任何拐彎抹角，希望能夠跟坦然相處，這樣話，就算最後任何問題，們都能夠彼此跟彼此敞開扉，這才最。

同等公司當，們給位置以及員培養，包括權力資各方面，都已經算最，而且也承擔着最風險！

這麼長時間沒，願離開們團隊，也确實因為們給到位，所以差排，相信也能夠理解，每段時間需差！

這也為防止員問題，這還挺事，們就先跟再商量吧。

成毅也，公司給獎以及福利包括各方面，都已經算業當最，甚至也很實習，都已經拿到菲薪！

而這正因為公司确切實時，給員更利益，就為能夠讓創造價值，這樣話，才能夠更加發展好公司，也都能夠更加發展，而們每個都希望公司能夠越來越好。