第章

馬曉麗統計過各方數據，就發現些招聘貓膩，除挑兩個銷售數據特别好作為範例之，還采用試用期資，正式錄用後将底薪銷售額挂扣策略。

就說這些試用期時候，能收入遠超過阮氏集團收入，旦們之後銷售額達标，底薪也會随之減，到最後能連最基本活保障都沒。

更何況美溪這間貿易公司背靠阮氏集團，就算麼事兒，也這個财力強集團兜底。

而會像其資企業樣，稍風吹動就能撐，到時候能連資都沒辦法正常發放。

來确功課，這也為麼讓挽留這些原因，如果們能如樣清楚形勢，肯定會，至于這些辭職，過鼠目寸，也沒資格留這裡。

美溪讓馬曉麗幫這些辦續，這種挽留提薪法，讓很員都動。

尤其些槽到其公司員，斷往這邊傳消息，讓自己同事也過幹。

半，美溪貿易公司就丁凋零，除成毅戰友們，這裡隻剩個，連公司業務規模都得縮。

總，再這麼，咱們這間貿易公司就完，其公司都斷開展業務，隻們将已經成熟盤項目送，現很都傳說們這間公司就破産。

湯尼美溪連連錯誤決定，已經流失很銷售才，套考驗員忠誠度理論面通。

這個世界都飯，根本沒能為所謂忠誠度而拒絕薪，如果以這個條件為标準，們會錯過很優質員。

砍掉些項目自然理由，更何況公司直賺錢，隻增長幅度而已，們現穩求勝，放，之後到項目時候，定會交給。

美溪湯尼煩躁麼，公司業務經理，所項目收入都以得到提成，但美溪砍掉好幾個，直接響湯尼收入。

為這件事已經數次向阮氏集團M國總部發傳真，每次都打美溪報告，說毫無戰略，也顧公司利益，适這個位置，希望總部能派更為幹練領導過來。

管打次報告，得到回複都樣，就切都由經理主。

湯尼覺得總部定這個女迷魂湯，解國場，才會這樣昏庸決定。

沒辦法，隻能從美溪，希望能把這個扶起阿鬥推到正确商業位置。

惜美溪油鹽進，管麼勸說都沒用，着自己同齡段，都混比好。

湯尼裡逐漸動自門戶，開始聯絡起公司裡打算離職各精英。