“cv作為個輕奢品牌，今發展勢頭格迅猛，總部需至招進個designer，而且求，但價，萬個。”

這個總價兩百萬單子。

“興趣話，以帶隊或者自己幹。主分給價。”

算來加獎也就……萬。

“接接？”

孟平遠邊說，舒姣就邊算。

接啊！

為麼接？

舒姣直接點頭，“以。”

“需給分兩個嗎？”

“用，自己完全沒問題。”

聞言，孟平遠擡眸，“真很好。”

預，舒姣很就會這個位置。

輝定留得。

“也得謝孟哥栽培啊。孟哥領進，又處處照顧，這本事？”

舒姣應着。

設計師就個問題，得符求，設計風格理還cv契……

麼挖牆角也個問題！

說實話，cv給價格，算太吸引力，又個輕奢牌子，稍微點名氣設計師定得。

舒姣摸摸颌。

來又得篩選。

獵頭作流程其實相當複雜。

首先，全面解甲方需求，從老闆到公司再到業況。

然後搜尋目标，調查資料評估目标，再接觸目标，遊說目标槽再排面試。

等入職，還得等目标過試用期。

這期間獵頭公司需提供跟蹤務。

等目标确确實實落戶甲方，獵頭公司才能拿到完雇傭費。