罰事倒件，昨才罔顧傅景川警告，勸導時漾攪黃傅景川簽約。

這件事說，說。

就攪黃結果現更控局面，還切向好發展。

也判斷來。

以往還能判斷。

時漾事，傅景川到或者來隻個原因，就時漾又鬧别扭。

時漾事後，傅景川到或者來也隻個原因，又陷入失時漾痛苦無法自拔。

但時漾回來後，傅景川到或者來就變成兩個原因：時漾鬧别扭，或者時漾甜蜜。

柯辰現就摸準傅景川到底屬于個。

裡歎氣，柯辰收回視線，，還忍打開百度，輸入框輸入“遣散費計算方式”。

搜索頁面馬談堆解答。

柯辰随機點開個，邊逐條對比，邊拿過紙筆，計算如果被辭退，遣散費概，傅景川發這筆錢數目對。

沒着正計算得投入，助理黎抱着報表向。

柯辰沒注到，黎先注到電腦屏幕，“遣散費如何計算”幾個字落入時，黎腳步倏然頓，忍朝柯辰電腦湊些。

電腦屏幕還個詳細法律依據：“《華民共國勞動同法》第條經濟補償按勞動者本單位作限，每滿支付個資标準向勞動者支付。”，柯辰正拿着紙筆臉凝寫寫畫畫。

字雖潦好認，但黎還認計算入職限能遣散費。黎得驚肉，尤其面胡亂記錄數字裡還入職限。

“柯副總，公司遣散誰啊？”黎忐忑問。

突然聲差點沒把柯辰吓著。

咳聲，闆起臉回頭黎：“沒聲嗎？”

黎頭腳踩着實毯，神委屈又無辜：“辦公鋪麼毯，都穿跟都沒聲能麼辦。”

“，次注點。”柯辰“啪”聲壓著鼠标關掉網頁，把注力轉回作，“麼事？”

“這份報表給您。”黎邊說着邊把裡文件遞，邊還忍忐忑剛才已經關掉電腦頁面，壓聲音擔問，“柯副總，公司優化員結構嗎？優化比例啊？為麼這麼突然啊？公司效益問題？”

“沒事，别胡亂。”