第章悄無聲息之，研發隊伍突破

更其國際摩托車巨頭進入到華，必然事，也機部機部都鼓勵事。

這方面們能夠事很限。

嘉陵本田這款産品都沒透況，貿然引入産品，耗費量資說，産比也劃算。

等今後們完全實現嘉陵本田國産化之後，再考慮産品事。

尹志國這個觀點，站這個時候來，顯然也沒甚麼問題。

隻這個決定，遲也會給嘉陵廠帶來巨響。

現開始搞産品，等到發現況對勁時候，再搞就來及。

當然，這些都後話。

作為寶馬S給國慶獻禮最受益者，輝此時正廠裡面聽取各個部門彙報呢。

廠長，今們研發員規模就正式突破。

侯國這麼說，輝愣。

段時間才兩百嗎?

麼麼就變為百?

自己雖然把技術員招募權利交給侯國，但侯國也至于為完成任務，随便亂塞吧?

仿佛猜測到輝疑問，侯國補充句:這次們引進技術員，其實也都跟之批采取樣方式。

隻過這次們搞員推薦，而等着些主動門來。

由于面已經兩百個成功案例，這次許積極性對們廠信任性都很提。

履曆都很錯，正好廠裡面也缺，就都。

侯國輝把朝陽摩托車制造廠研發打造成華最摩托車技術研發。

别說，将來成為幾千規模研發團隊，也能。

樣子話，也算華各個廠裡頭獨檔。

這次過來也比次，些廠沒部裡面投訴們?

輝肯定介來幾個技術員。

才緊缺時代，這些願過來班，怕已經歲，輝也完全介。

現沒歲以後就說法。

對于搞技術來說，歲以後正開始發揮威力時候呢。

們錄取們時候，專門強調這點，求們處理好原來廠部退續問題。

該打點打點，怕錢，甚至跟财務溝通，預支個資給們，讓們錢給原來廠裡事相關員送禮。

本來就規則之事，切都法規，沒任何問題。

稍微再打點，自然就沒甚麼好投訴。

再說，好廠之已經投訴過次，結果甚麼樣子，們也。

再來回，除顯得們很沒能力之，也沒其更好收獲。

所以這次招聘規模雖然也，引起波瀾卻很。

侯國這麼解釋，輝馬理解。

雖然怕投訴，但沒煩自己，肯定最好過事。