第章視察

很好，原來齡，别來，能經驗，但某些方面來講，也缺乏銳進取精神~！

這刻申嘉，由得歎聲，望着所幹部們稍顯迷茫樣子，隻較為透徹。

李峰，這幫軋鋼廠，條，别未曾設過，論之楊廠長，還李副廠長。

面幹部們，經曆兩任領導班子，很顯然，已經過慣按部就班子。

但偏偏，輪到李峰這個輕掌舵時，紅軋鋼廠形勢已經悄然間發改變。

從駕入，獲取基層職們好度，趕幾批次畢業學員，個長得謝李峰，沒點子，自孩子得農。

就苦受累，這點誰又呢，所以甯願錢，學門技術。

駕積累資，引進型産機械，遠遠夠，别軋鋼數，但真跟鋼鐵業幾個哥相比，就純純鬧着玩。

都排着隊嗷嗷待哺，搶設備，京界還個景老哥，才站子邊能力。

抓貪腐，蓋屬區，把幹部職們即将因為分而激發矛盾，通過屬區直接化解，讓軋鋼廠凝聚力更層台階。

們沒後顧之憂，專産，暑事兒，軋鋼廠許久未見，至李峰退伍這幾，沒發因為這個問題發傷。

們努力，而産資料如果都被層所占，自然靈活機變能力，差就歇着，用得着玩命幹，作永遠幹完，但凡時間長點，廠裡誰。

暑導緻傷好事，但從另個方面，傻，而，李峰馬任後，基層們都豁幹，輕傷線，這甚麼，軋鋼廠現凝聚力基層反映特征。

評功評獎獎，底發到基層自車，困難庭補助，困難學學費補助，這些都個個點，但當這些點，自然就覆蓋到面。

産資料旦放，落入基層普通，這激發作活力，就像這座橋梁，建設速度為甚麼麼，自能産材料，隻點，點還這些級焊們。

随後就開辟航，所切，給申嘉覺，般沒幾個能到現這樣，怕，到李峰位置，自認為都沒幹得好。

楊廠長樣，申總就算接，也隻能守成，保持原樣變，至于推自己産品，暫時還并，李峰這麼急迫原因。

哎，難怪~！

着碑，設計員名字後面雕刻着自己名字，申嘉此時總算釋懷，自己沒順序接班，級能正到李峰這個閃點。

自己隻能帶軋鋼廠向老，而這個輕，帶領着團結到起幹部們披荊斬棘，開辟個沒設過。

橋對岸。

獨臂老葛并沒過來，空蕩蕩袖管随風搖曳，而着李峰對着所幹部們進訓話，這幕，比當初盧時，成熟。

倒維修科調到自己底宋易聽潮澎湃，滿着橋李峰。

很崇敬李峰?

着宋易捏緊拳頭，老葛稍微偏過腦袋，聲朝這個夥子問。

，但從敢事，們廠已經到瓶頸，突破很困難，但事物發展規律，麼保持，麼就逐漸進入，僵化機械隻能等待鏽，這也種革命，革産關系命，革資源分配命~！

維修科呆久，宋易，真種郁郁得志覺，就像李峰當初報備維修破損換來樣，也個憋。

如果及時位，些置換來，隻待修命，至于甚麼時候，能修好，就無從曉。

特别其宋易，對于這種辦事風格，簡直惡痛絕，僵化，臃腫，作風，順，也隻個辦事員，隻聽命份。

現從維修科到建築，離距離遠，班沒廠裡方便，也累很，作量增加，但毫無，歡現這個崗位。

甚麼事及時處理，處理，聯系段經理，由面協調，雖然比平常條胳膊，但這位經理辦事風格，也厲風。

跟着這種幹，怕累，至值得，因為實現自價值東。

也隻基層員員，李峰也基層步步，貪腐，開後門，也對，對特殊員，也開後門。

像保衛科李學文弟弟李學武，還旁這位，為何，條胳膊從公邊調來段經理，但這種後門，誰也沒話。

吧，也該讓檢查檢查，況~！

李峰邊已經結束，部分特殊崗位幹部，已經回，老葛此時這才紅橋。