第章兼任會副主席

對于李峰來說，論許茂照顧，還何柱照顧，都關照到自己。

從這幾，廠裡間斷會議，也能，風雲變。

昨午，個全會議，保衛科副科長撤職，午個産會議，車間原車間主任記過處分，機電科副科長撤職。

廠裡層雙方來往，以賈東旭，進着場沒硝煙鬥争。

往常參會還會打個瞌，眯會兒李峰，現則正襟危，腰闆挺得比溜直。

打勤，打懶，單打沒長，這個時候就這樣況。

别說困，現非常清，如果沒問題話，恐怕楊廠長個全産事故責任掉。

強調過次，車間操作首就流程規範！

全産于泰，車間，全廠都進場全産比拼，保質保量同時……

保衛科也，當值班副科長呢……

今會議，就叮囑叮囑再叮囑，幹部也沉到基層，切實關職，到排憂解難！

……

能這次廠裡發謀殺案，确實刺激到楊廠長，邊拍着子，邊訓話，各部門基本都被過遍。

為避免以後再發類似況，甚麼見，建議，隻對們益，都以提來！

說完，楊廠長能也罵累，端起茶杯，咕咚咕咚。

其科幹部領導，臉都浮現苦澀表，牽扯到自己就好，裡再敢提甚麼見建議，好容易消，别被自己再給點起來。

唔，這邊些法，能能緩，廠裡職之間矛盾沖突。

所裝傻充愣，等待沒吱聲，随後宣布散會時候，李峰舉舉，把衆目吸引過來。

覺着，會應該發揮更主觀能動性，群體與廠裡溝通條效途徑！

。所車間以及機關樓設置個見箱，群體理訴求以及建議時，以寫信送至見箱，能夠及時矛盾沖突，積極化解，避免造成惡劣事件。

。會以像廠醫院樣開設接待，切實發揮作用，保護、調動廣職積極性，比如加班問題，就像這次事件，如果得到适時反映，會面阻止，協調，就會趁之機。

。廠裡輕職，很未婚，咱們廠屬于業，老爺們居，輕氣旺，頭腦發熱容易顧切，會以适時部門協作，互通無，解決青男女單問題，比如組織相親會之類，庭束縛，事才會考慮後果！

。車間還延續傳統師徒制度，這個基礎以讓技術平師傅，進相關技術授課，講課講好，以給予鼓勵，徒弟帶來，以進獎勵，避免還抱着陳舊觀。

……

很東，就欠缺個法，當提法之後，衆就會順着捋法，順延。

至于會主席，廠檔委後勤處長濤，此時跟蒼蠅般難受，會主席般都兼任，沒到李峰竟然能往這邊髒，血噴……

會本就閑職，被說綱線，竟然也脫離責任，雖然，聽着麼點理，但濤肯定認。

甚麼，們别，李副科長發言，們聽清楚沒！

着若所衆，楊廠長拎着茶杯把，磕磕會議，嘴角絲笑容。

比較欣慰，至自己底還能用，動腦子考，竟然其都沒到這層關系。

李峰同志番話，讓豁然開朗，問題根源還溝通制度完善，群衆聲，離們太遠，認為确實。

姜顯達挑挑眉毛，給李峰點個贊。

伱入檔麼?

楊廠長像起來甚麼事，李峰這邊，疑惑問。