剩事交給秦淮，錢橙專投入到演準備。

這次打算ppt融資，全憑張嘴，給主爸爸現場畫餅。

最個，為讓瞳畫遊戲估值好，瞳畫招進來。加之瞳畫審勝訴，澆滅質疑聲音，許持觀望狀态求職者再猶豫，因此到底時，瞳畫員總數已經。

按照秦淮建議，遊戲主體設置開曼群島，通過這個這個主體架構實現對東公司百分百控制權。

這對瞳畫管理團隊專業求就很。

錢橙創始團隊員展示時，也遇到同樣問題。

們缺個非常資财務老作為cfo，現畫餅ppt。

背景履曆好、搭過股權架構，最好還财務作經驗，這種通常瞳畫這種公司。錢橙很自之，所以對招聘時條件放得稍微寬松些，但卡學曆廠作經驗。

這個背景夠優秀，讓主爸爸過會相信瞳畫遊戲實力。

但即使這樣，也沒網羅到個把優質候選。

倒幾個互聯網公司廠來，本着賺把錢就、或者憑借先占優勢進來元老法，來公司聊聊。

錢橙覺得們都太輕。

瞳畫創始團隊過歲，但錢橙覺得個到歲輕能财務給們麼很好建議。

雖作經驗，也公司财務部門到經理或者ea

leader角，但闆也得太顯。

互聯網員流動頻繁，幾時間把所熬，成功位；倒實打實過幾個項目，但對方公司，流程規範、分确，完善風控體系，按部就班即。

但瞳畫樣。錢橙向融資額達兩個億，這筆錢需這位首席财務官來統籌運轉。