舒聽瀾也沒太解釋，靜回答

“，這些數據最後負責審核，但昨回到，又補充部分報告，今還未來得及跟嘉佳溝通。”

說着，又拿份報告，匠場占率調查報告。

“這份報告，昨午訪栖甯商超，餐飲，零售賣調查結果，區，郊區。數據與之匠公司提供報告定入，匠作為栖甯老牌，曾經場占率确實能夠達到%，甚至更。但幾，随着們飲習慣以及購物習慣改變，作為本老牌品已沒任何優勢。商超以及酒基本再采購，隻郊區商超以及賣零采購，實際場占率到%。栖甯對匠，更隻份懷。”

舒聽瀾說話急緩，報告也得盡善盡美，該訪，該數據分析，全都羅列詳細。

肖主任眉總算舒展點，而後把報告扔到嘉佳面：

“學着點，特給們自由活動時間，以為真給各個景點打卡？舒聽瀾利用這兩，僅實調查匠真實數據，并且還幫卓遠科技布置場，順利加王總監助理微信。”

嘉佳滿臉通紅，争辯幾句，卻發現句話也說。

肖主任繼續：“給們機會樣，但時間，遊玩時候，别已遠遠把甩後。”

嘉佳原本部門，雖也助理律師，但因活潑，嘴甜，會來事，部門團寵，幾位律師平時都比較慣着，反而舒聽瀾，話很，又獨來獨往習慣，部門沒麼。

位律師替嘉佳說話：

“同個部門差，作排為麼能起協商呢？私自動，就為搶功勞？聽瀾，這說話比較直接，别介，但這個為确實妥，沒團隊識。”

其幾位律師也微微點頭，頗同，肖主任最這種自作聰。

唯獨周銘周律師替說話：

“們，自己偷懶，反過來還埋怨積極主動作？聽瀾入職時間雖長，但座各位，們交給亂糟雜事，項沒給們好？即便沒跟任何項目，但們項目，都幫忙分類管理跟進度，們任何時候需資料，都能第時間提供。”

“聽瀾唯問題自己默默很事，但擅長表達，才讓們忽略。今正式跟肖主任申請，讓聽瀾到項目來，親自帶。”

舒聽瀾詫異周銘，律所這半，周銘确實對頗照顧，但并跟周銘。周銘辦案子很野，總按常理牌，甚至點氣，并這種方式好，而性格适。跟肖主任，歡肖主任這種靠專業能力辦案方式。

正斟酌語言着如何婉拒周銘時，肖主任忽然

“舒聽瀾暫時能給，卓遠科技案子，帶。”

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