裁員理由僅僅這些員歡老闆，對這個老闆并尊。

于隻好連夜辭職。

當然，這些話從嘴裡來，作為個格管理者，公司得再好，也會以抱怨形式告訴面試官。

這些信息季理告訴。

祖揚談吐很修養，對這公司也很獨特發展見解。

兩位面試者，分别都補充訴求，資其次。

們更問，之後待遇。

公司老闆舍得錢給員好待遇，把壓力全都放管理者這裡，們點樣老闆作，兩頭讨好。

蘇菜給薪酬福利絕對沒問題，也承諾拿股份半分，當員福利。

兩位面試者沒見，能拿分紅來，證老闆，至頭這樣沒錯。

蘇菜讓們先回等消息，會給确回複。

麼辦，丸子，們每個都好棒管理者。選誰。

丸子捉起，放蘇菜裡，菜菜隻開這個廠子嗎?都開個實驗，個廠子，個遊戲公司，差開幾個啦。

舍得歸舍得，好端端，太事。

蘇菜考，難以抉擇。

拿起個骰子，來點玄學?

這時候，電話打進來，又将。

麼事?

現連爺爺都喊?

每次來電話，都給作量添磚加瓦，杠已經算脾氣好。

來趟後，就将會來電話。

蘇菜再次複：女每個都幾個好，事說事，沒事退。

虛拟，執法部投資。

管理權?

難像，虛拟發展，會全覆蓋系程。

這種規模，官方介入，很難。