因此徐申學旗這幾公司各方面都進切割，包括辦公。

徐申學為管理方便，把自己辦公直接設柳投資裏。

畢竟僅僅智雲科技總經理，更柳投資董事長兼總經理，除智雲科技，還威酷電子以及威酷貿易等堆事處理呢。

把辦公直接放子公司裏頭，其幾子公司來匯報作都方便！

徐申學從柳投資辦公，直接到隔壁智雲科技辦公區，直奔研發部而。

如今智雲科技個名副其實科技企業，個公司如今百，但研發部門就超過兩百，剩員裏則場營銷以及供應鏈。

過供應鏈如今都頭著呢，正各供應商企業進各種談判以解決零配件供應問題，所以留公司裏。

到研發部門後，謝建勇來迎接徐申學，過也沒廢話，直接就到間實驗裏。

此時實驗裏，擁擠著來個，這些全都研發部門裏專骨幹，包括個各子係統研發總監以及部分核技術項目主管。

這些個算個，全都基礎薪萬起步，幾萬也好幾個……全都貴貴才！

還別嫌貴，這樣端才也就智雲科技，就挖過來然後簽署競業協議，然智雲科技根本能湊齊這麽個核技術團隊。

怕算科研名額加成作用，就這些入職之技術平放當，其公司組建起來都千難萬難……所需費薪資成本說也得翻倍以。

最個裏，徐申學為留這些才，除承諾筆終獎，還承諾期展開期權激勵方案……然。

雖然競業協議，但挖企業槽員雙向奔赴話，其實也很以繞過辦法。

怕收集證據起訴，但等官司打完，競爭對就把智能機來，而智能機項目也因為量技術骨幹被挖而擱淺！

所以說競業協議這東，隻象征性防範段而已，靠這玩能真正留這種端才，怕勉強留也很難讓對方真真幹活。

科技企業為留才，為激發才積極主動性，除昂常規薪資，老常談公司氛圍，文關懷這些亂糟東。

期權最為個段，通過讓核技術骨幹員分享公司發展壯紅利，來綁定核技術骨幹。

些麽都分享企業，能留真正端才……都傻！

當然，也說科技企業就剝削、壓榨員，但壓榨都些代替普通員，普通碼農之類……這些普通崗位幹，幹，所以需太講究。

但核技術骨幹又另種待遇……

這，徐申學現這樣就，過來，徐申學還裝革履，臉淡然，些本來還聲閑聊普通員見後，都忍馬止閑聊。

但當距離實驗還幾米時候，表就已舒緩開來，同時也直接把訂制裝套給脫來，遞給旁邊隨助理。

然後又把袖子稍微彎起……隻老徐總學送給，起來太起個皮帶表。

盡能展現來副親切隨接氣模樣！