這個科研名額以給宿主名企業員使用，全方位增強員學習、科研能力。

而且還以随時收回這個名額，用擔培養來才就槽，甚至反過來背刺自己。

徐申學琢磨着，通過這系統自己豈以讓些普普通通技術員變成技術骨幹？

技術骨幹變成專牛？

專牛變成世界頂級？

試，徐申學底擁群頂級科研專源源斷研發各種先進核技術，到時候會麼場景？

往說，能夠把威酷電子這企業，把徐申學這個推到科技商業領域巅峰。

往說，能夠涉更端産業，搶奪更資源，創造更社會财富，惠及更國！

當然，管格局，還格局，距離現徐申學還太過遙遠。

當務之急，搞這些太東，而先讓威酷電子活來，把寨機業務強！

甭管以後幹啥，裡頭得先錢啊，怕科研系統相助，搞研發也得錢啊。

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午兩點，陽斜灑進威酷電子限公司政樓樓會議，公司層們如往常般陸續進入，圍會議旁。

兩點零分，會議門緩緩開啟，衆目約而同投向門，徐申學着休閑褲與襯，腕佩戴着皮帶表，步履從容進會議。

進門後簡單環視周，随即微微點頭伸虛壓，示衆無需起。

然而座管理層還紛紛起以示尊，等徐申學到會議主位後，衆才紛紛落座。

（請）

自主微創

徐申學落座後環顧衆，這幾個都威酷電子限公司層管理員，包括财務部、研發部、場部、事部、産部、政部等核部門經理。

拿起茶杯，輕抿後，緩緩開：“都到齊，們就開始吧。”

頓頓，繼續說：“必也都清楚今會議目。個，們機銷量并理，增速依舊未能達到預期，反而持續滑，利潤率也進步。”

“這已經第個銷量利潤率雙雙滑，能這麼繼續，必須辦法扭轉這局面。”

掃衆反應後，徐申學繼續說：““都公司老，麼法都說說，麼來扭轉這個局面！”