王永定又忽然識到自己這樣點慫，昂頭問李文軍：“誰。”

往陳子琛望過，無聲詢問陳子琛。

陳子琛都沒，對李文軍鞠躬：“廠長，進忙。”陳子琛自己也當幾領導，還常跟領導打交，自然給李文軍面子。這個時候，主動自覺配李文軍，才正。

李文軍對陳子琛識趣很滿，點點頭：“好，辛苦，忙吧。”

王永定這才識到，自己剛才表錯，尷尬裏。

李文軍沒理，頭數著表格簽到數。

個，比計劃個但沒，還兩個。

擡頭對所說：“登記這個信息，為每發資簽到。表現優秀，以後長期會作。比如電子廠招，還程麽，都會優先考慮，到時候方便直接通。”

聽，刻聲議論起來，像群蜜蜂“嗡嗡嗡”響。

“這還王永定幫忙錢幹嘛，給便宜占啊？”

“就，以直接理。”

“剛才答應掉啊。”

李文軍又說：“過呢，每都到頭裏登記。這樣們才好發資。每個都樣，視同仁，沒例。從今開始，們點開始幹活點休息，點半午飯，午點開始幹活，點結束。點半飯。”

王永定咬切齒：這還麽弄，真跟普通民樣。

李文軍說：“個組，分組。給各個組選個組長。組長每資毛錢。每排任務給組長，每傍收時候來發當錢，然後按照每個組作量完成況，給打分。每次都完成得特別好，累計到最後，會給組長組員都發額獎。如果超過兩次完成當任務，組長能說理由，能換組長，連續任務完成況較差，會辭退這個組所同誌。招。”

沒聽過這種管理方法，些奇。

劉虎問：“組裏偷懶，豈其個把別活完。”

李文軍說：“偷懶，組長以跟反映，征詢組員見，確定況屬實後，會開除這個，補進來。再完成任務，就沒借。”

又問：“如果組長自己偷懶呢。”

李文軍回答：“組長自己偷懶話，超過個組員作證，開除組長，委任其組員組長。”

劉虎，說：“公平。這樣都努力幹，沒會偷懶。”

聽李文軍說清清楚楚，管理也賞罰，越發敢輕視。

“每收時候，組長帶著組員堂飯。飯菜管夠，數按照組員數量限定。會告訴頭，頭來點數。”李文軍，劉虎登記瓦匠，剛好瓦匠個，便說：“劉虎，瓦匠組長，們第組。”