又黛昆項目?沈挑挑眉。

也……全。

吞吞吐吐，惱著，麼講，總能沈佬面說，自己屬，投資部總監濫用職權，假公濟私。

搓著，就，發現們團隊領導私拿融資回扣，說告訴們投資部領導?

半咬着唇，瞄沈，說接來點，輩，說們領導這個事，會麼處理啊?們領導老員，資曆長，很認。覺得們領導如果把開除，很難時間到适選頂替位置，因為領導職位還很關鍵，過專業能力，團隊管理能力，還衆……而且，底正業績時候，臨陣換帥似乎好辦法，領導負業績指标，還等著領導沖鋒，保質保量完成呢，滔滔絕後，幽怨自顧自長歎，們領導好難啊！

就因為這事，好?漫經問。

林語喬點頭。

沒到，還挺關們領導。似笑非笑。

腦瓜子轉得飛，旋即胡謅：能進們公司，們領導力排衆議給機會！打處激們領導。

沈也拆穿，眸微斂，面A協議，私底實際執B協議，留幾個點給間，這樣抽屜協議投資圈很常見，也算正常，操作幾乎約定俗成，像們領導這個紀，老，庭經濟負擔，拿項目回扣，為奇，隻點數理，無傷雅。

忙問：麼點數算理?

到，淡淡睨，勾唇，麼，範圍，次好給項目報價?

沒辯解，脫而：們領導，簡直獅子開！這個，力薦投資項目真非常坑！根本值得投資，這簡直就赤裸裸損害公司利益啊！

沈略蹙眉，未發表見。

輩，面也這種況?脫問句。

沈：沒。

為麼說抽屜協議，拿回扣麼很正常?納悶，麼麼清楚業潛規則?

公司薪資，項目回扣錢吸引力自然就，這種箱操作本就風險，得償失，們拒絕誘惑很正常，但其公司，回扣錢誘惑或許容觑，隻項目錯，都睜隻閉隻。沈條斯理解釋給聽。

原來如此！林語喬半抿唇，郁郁寡歡，們領導業務能力品似乎都太，為麼還能雲名，當領導?

這煩午苦悶問題，焦洪如此顯問題，先夥，精能幹父親絕會發現，但為何焦洪沒被罷免，還雲名投資總監位置。

沈仿佛就洞穿困惑，或許發現項目回扣，項目質量問題，們領導就發現，依舊願視而見，過其原因嗎?略頓，們領導也容忽視優點。

優點?懷疑自己聽岔。

沒注到吧?沈微微勾唇，如果被辭退，否會帶着團隊骨幹起離開，就同剛才說，衆，說管理團隊很章法，自會聽差遣排。

林語喬怔原，把投資團隊負責同業闆塊級經理過遍，這些能力差，就譬如主責文娛投資闆塊周經理，最初就直言諱黛昆項目各種問題，直接把這個項目否定局……但後來，這個項目到焦洪裡，項目通過，周經理沒異議，焦洪言堂也以反映，團隊對擁戴。

恍然之間，林語喬反應過來，焦洪義，自己，而背後團隊。

投資部問題被抽絲剝繭般暴清楚，林語喬卻沒絲毫輕松覺，相反，隻覺頭如鬥，問題變得複雜棘——像焦洪這樣蛀蟲，留雲名隻會給公司帶來投資風險，如果直接解雇，處理好，帶核骨幹，雲名個投資團隊就會面臨瓦解風險。

到這裡，個仿佛被職場現實問題掄幾拳，脊背陣涼，呼吸節奏都亂幾拍。

良久，着聲音緩緩問，輩，假如們領導位置，會麼處理這個事。

沒這種假如。嗓音磁，回答得疾徐，底笑容隐著幾分長。

林語喬被噎，霎時啞無言，仰著頭。

輩，沒，學啊，後說定當領導，遇到這種況呢?未綢缪先請教嘛……癟癟嘴，慘兮兮歎氣，輩，希望學永遠當領導，或者當領導後就被面牽着子啊?