“過，們研發團隊，現還以籍為主，這點能會響到們溝通，如果遇到問題話，以來們！”

韓宜也提句。

盡管，蘇澤定規定，以後集團優先聘請國才。

問題原本留籍員就很，雖然之已經，但還留實驗裡。

這麼來，也好無緣無故直接趕，加實驗也确需，就暫時留很籍員。

也好，隻籍員犯事，就以留來，如果作妖話就即趕，而且以後招聘也以國為主，隻能力特别衆籍才，才會考慮錄取。

這麼籍，鄭志突然加入團隊，還成為實驗負責。

韓宜就擔這種況，太好掌控好團隊，才會先提個。

“老師，如果配。”

“也用跟們客氣，該罰就罰，該開除就開除。”

“這件事，用顧慮，管理員都踢隊伍！”

蘇澤也考慮到這件事，幹脆給最權限。

這些研發員，主都賽諾菲留來，就算貢獻，也對賽諾菲貢獻。

對藥神醫藥集團，點貢獻都沒，耍性子就直接滾，現才最好處理時候。

如果等到以後貢獻，反而才好處理。

“好，會注。”

“況會這麼糟糕，團隊隻溝通好就應該沒問題。”

鄭志點點頭，清楚團隊确好管理。

但隻将比，并且先好表率，總以衆，也會讓蘇澤難。

“蘇先，對宣布以利潤為主。”

“這特讓都以為推價藥。”

韓宜突然問：“而這麼目，應該就為集采吧！”

這個結論，直單方面推測，至于，也沒個準确答案。