李建強點點頭：“陸廠長說得對，現産量銷售規模，确實需更規範管理。”

“就這個理。”陸青繼續說，“們能再用作坊法管理企業。們雖然端正，但呢，最也，各方各面都對們非常關注，們打起精神，把作，把們辛辛苦苦張羅産業管好。必須建确管理體系，劃分确職責範圍，這樣才能讓廠子向良性發展。”

趙永若所說：“青，分？”

“分，建科學管理體系。”陸青站起來，闆畫個組織架構圖，“考慮成個管理委員會，統管理個廠子運營。”

指着圖表繼續說：“李建強擔任總程師，負責全、事銷售；錢進擔任品廠廠長，同時負責個廠産線設備維修；姚師傅擔任藥加廠廠長，同時負責采購質量把關；王擔任本飲料廠廠長，同時負責産品開發。”

幾個專聽這個排，都頻頻點頭。

“們呢？”劉富貴些緊張問。

“富貴，鐵柱、趙飛哥負責采購銷售，這個任務很。”陸青着們，“娥繼續負責财務，這個更。”

“老蔫叔趙磊負責養殖，壯趙強負責種植。”陸青接着說，“永叔志叔作為民代表，成職會，負責後勤綜管理。”

“青，這個管理委員會誰來負責？”趙志問。

陸青沉：“來擔任主任，統籌全面作。但具體常管理，還靠各司其職。”

“各位管理員都委員會員，享受管理分紅，所同時對負責，事向彙報。”

“除管理員，全員職現，以咱們民屬為主。雖然親，但們絕鍋飯套，李總盡拿來套資發放标準，考慮常資加獎模式，讓幹得好職拿錢。”

“好！同！這就辦！”李建強第個表态。

“也同！”錢進、姚柏、王幾個也紛紛表态。

裡青壯們更激動，們沒到自己也能這個管理體系席之。

“就這麼定！”陸青拍闆決定，“從開始，們就按照管理體系運作！”

散會後，林娥到陸青邊：“青，這樣排，都積極性。”

“積極性還夠。”陸青閃過絲邃芒，“們面臨挑戰才剛剛開始。”

就這時，趙鐵柱急匆匆過來：“青哥，又來！這次省裡車！”

陸青動，省裡這個時候來，會麼消息？