個廠子框架已經搭起來，品廠率先盈利，藥材廠飲料廠廠建設也進入尾聲，設備正陸續進場裝。

這，陸青林娥盤點着廠裡事務。

“青，廠子就都轉起來，咱們懂技術、會管理太。”

林娥如今對廠裡事越來越，細緻翻着員名冊産計劃，柳眉微蹙，“靠裡這點，怕忙過來，也容易岔子。”

陸青點點頭，這也最直考問題。無論藥材精加、飲料調配灌裝，還品品控産品研發，都需專業才。

“說得對。”

陸青沉吟，“咱們得招兵買馬。好，裡招，技術員、管理員，隻真本事，咱們就薪聘請！”

“薪？？”林娥些好奇。

陸青伸根指，又加兩根：“經驗技術骨幹，薪百塊起步！封頂！”

“百塊？！”

林娥倒吸涼氣。

，現普通資也就塊，技術好老師傅能拿到塊已經頂。

百塊，這簡直價！

“舍得孩子套着狼。”

陸青神堅定，“咱們灣發展，就得拿誠來吸引才。相信，賞之必勇夫！”

然而，當陸青通過縣裡裡些渠，将招聘信息散布後，最初幾，應者寥寥。

些技術才管理經驗，國營廠捧着鐵飯碗，雖然資能沒這麼，但穩定保障。

灣這個名見經傳方，突然開如此薪，反而讓許持觀望态度，懷疑麼貓膩，或者隻吹牛皮。

難題，又擺陸青面。如何才能打破這種觀望，真正招到能為己用才呢？

廂裡，陸青面煤油燈苗動着，将疲憊子拉得老長，投後面貼滿圖紙計劃牆壁。

攤着幾份零應聘信，獅子開、求廠長給當副，就連字都認全乎、來混個資養老，沒個能頂用。

開薪，如同顆投入面子，激起圈漣漪，卻沒能引來真正魚。

百塊起步薪，封頂承諾，代初區，以讓任何個端鐵飯碗紅。