比如男層騷擾，比如由男性主導設計來，似華麗實則完全背離常需求線産品，還許許忽視細節。

問題究竟裡？

答案越來越清晰，固化權力結構、單決策視角，以及最核——

性别帶來隔閡與根蒂固傲。

細語成為緻子公司後，彥詞作為集團掌舵分乏術，聘請管理團隊半以為男性，們精于數字報表，卻對女性用戶最真實需求痛點，都缺乏體察尊。

這才細語滑根本，個務于女性品牌連這些都到，麼能赢得消費者呢。

彥詞沒料到會抛如此設，微微怔，試圖分辨賭氣還經過。

沉吟片刻，語氣帶着引導審視，“覺得，導緻這切問題根源，僅僅于性别？”

“完全。”沈嶼刻反駁，異常清晰，“根源于品，于權力失衡，但！”加語氣，“個女性管理者，品再堪，也會性騷擾屬，個女性設計師，再馬空，也很難設計腰線勒，袋擺設通勤裝。”

彥詞沒被緒帶偏，靜抛更現實問題。

“考慮過這件事性嗎？細語目男性員占比接百分之，技術、運維、銷售占比更，們絕數，隻養糊普通，并無劣迹。”

放文件起，目如炬，“就算能狠，計代價全部清退，公司刻就會面臨才斷層、項目滞，甚至引發勞資糾紛輿論風暴，細語還能正常運作嗎？們用戶會因為尚理願景，而而容忍務斷産品延遲嗎？”

沈嶼瞬間蔫。

這正愁眉展核矛盾，理豐滿，現實骨。

沒過彥詞說這些，正因為過才覺得難。

“管理公司，遠比象複雜千萬倍。”

彥詞聲音平緩，“實現變革，也沒麼簡單，這灘堆砌座全堡，而棟已經入，運樓裡，進場傷筋動骨結構改造，牽發而動全，過會引起樣震蕩嗎？”

着這個從被沈保護得極好，風得風得妹妹。

聰、敏銳、法、熱血，這賦。

但性複雜、利益糾葛、現實規則，這些課本象塔裡無法真正教會東，才橫亘理面真正。

“爸爸就把塞進細語實習。”彥詞語氣緩些許，“或許就希望能這些，這世界，隻鮮亮麗設計稿。”

彥詞頓片刻，終究還狠徹底打碎憧憬。

真就真吧，作為沈女兒，本就資格保留份對美好執着。

未被磨滅理主義，才最珍貴東。

們理就被現實壓碎，些博弈算計，會替擋。

彥詞起，到巨落，與沈嶼并肩俯瞰着腳繁忙。