“所以，期，招收優秀，絕非容易事。”

事部經理解釋說。

“最好資企業，資待遇麼樣？們們差距？”

陸龍問。

“目，國待遇最好，就t斯拉，們個待遇，概薪-，好熟練，以達到薪萬以，而且，還險，作時間相對更，加班資。另，們假期夥，也比國企業。”

事部經理解釋。

“好辦！以後，們廠資待遇，就對标t斯拉，比們再個百分點！具體方案，拟定。交給總審議！”

陸龍淡淡說。

“董事長。這樣來，們用成本，最起碼接百分之，保守估計，也得增加兩億以成本。”

“t斯拉企業跨國企業，産利潤，銷售體量！們承擔起。但們興企業，而且還持續投資，建設購置設備還需量資投入，就怕集團财務狀況難以為繼啊！”

财務部經理皺着眉頭說。

“呀，這個實際困難！龍，，們先提百分之待遇，這個标準，國也第流！應該也能期招滿！”

流雲旁建議。

“錢事，們用擔！們廠利潤完全撐。國資本以到事，們國，也樣以到，而且，還更好！”

“賺錢目，又為個!們懷國百姓，才能更更遠！”

“好才真好！”

“咱們能目淺。隻員待遇提，才能真正産歸屬，激發作潛力。創造更價值。”

“這件事，就這麼定！招時候，加條，戶籍士優先。招滿以後，後續再設個才庫，以後，招就沒這麼麻煩！”

“另，事部再拟個績效考核方案，确各項作目标考核，咱們管理員績效，也對标t斯拉！”

“各位沒麼見吧？”

陸龍笑嘻嘻問。

“沒見！董事長英！”