葉昊自興。

鋪墊麼，等就這句話。

“富洲縣副科級以領導幹部千百餘，其副處級以領導。來幹部到，絕部分領導幹部都本成長起來，來形成錯綜複雜際關系，據傳言，全縣個族擁名副科級以幹部，另還些族擁兩到名副科級以幹部。”

“這些族，相互交織，形成關系網、利益網，業或者系統繁殖，特别來這些族子弟逐步向核部門、關鍵部門聚集，比如縣紀委、組織部，縣委辦等等。”

“從富洲縣來，這些族形成原因，庭環境優勢，幹部庭條件較好，受到教育更好，又受父母長輩濡目染，進入體制機會更。些幹部子女學習成績好，就關系入伍，鍛煉幾再轉業回來進入體制。這些族形成熟圈、利益圈，相互照應，照宣。族長輩刻培養。”

“比如馬輝副縣長，據所，夫縣婦聯副主席，女兒縣電視台副台長，女婿東鎮書記，個侄子縣供電局副局長，個甥信用社理事長。”

“這些族，就像株株葡萄，藤蔓順着架子斷攀爬，覆蓋面積越來越寬，享受到陽養分也越來越。”

“而普通子弟，既沒現成架子，又得到麼陽，長自然些。”

“應該說，富洲縣榮個縮。”

丁元眉頭時時輕皺，認真聽着葉昊侃侃而談，随即問：“認為，這種狀況，何利弊？”

為民也笑吟吟着葉昊，充滿欣賞，這個關門弟子善于觀察動腦筋，枉費片苦。

葉昊稍索，：“利之處于定程度能提效率，形成諧穩定氛圍。至于利之處，利益網形成，容易相互掣肘，若沒強力将這些關系網糅起，麼再好政策、措施，都難以執。對普通庭子女來說公平。各種關系、利益交織，形成潭，很難搞活。”

丁元點點頭，追問：“覺得應該如何改變？”

葉昊苦笑說：“這容易呀！認為，期來說，關鍵選好縣主領導。長期來說，還加幹部交流輪崗，通過公招、選調等方式，選拔培養輕幹部，補充鮮血液。”

為民語氣沉：“富洲縣況，恐怕放很省基層，都。這華千來形成文化壤，改變，需長期努力。昊既然清這些問題，麼更守初，激流勇，紮根基層，成績，将來才機會改變這些。”

丁元，：“現富洲縣長空缺，覺得麼排适？”

“師叔，才當幾個縣長秘書……”

“呵呵，沒事！現對榮、富洲縣況兩抹，随便說，随便聽。”