李衛國隻杜炜逸約談第，接來幾個，還陸陸續續約談百，或者更。

徳汶鋼鐵廠僅僅座鋼鐵廠。

同于普通型企業，其對各種産、活等配套務需求程度，甚至超過超型國營企業。

因為孤懸，周邊沒任何配套。

無論業産需求，還電力、力等動力提供，亦或商業、活、娛樂、教育、治，交通等社會職能求……，等等切，都無法依賴周邊為其提供配套供應。

切都需自給。

與之相應，就需建各種建設配套部門，其部門之複雜程度，與座也沒區别。

部門設置，就達到數個之，屬分支管理機構更達百。

隻任命每個機構正副主管，就需百名幹部！

這還沒算機構部各個分支科處負責，若加這些員，所需幹部總數怕數千。連同機構部具體事辦事員，累積所需員至也兩萬！

杜炜逸就，每時用來約談幹部，也能與每個都面談次，最就考察各部門正副主管，确認否對方勝任作。

就這個目标，都實現得很艱難。

因為并每個，都像李衛國樣，會為個部門最主管位置而動，拍即。

事實，約談百餘，半談話對象，表示将提拔對方擔任徳汶鋼鐵廠某某機構主管、副主管時候，便當場毫猶豫予以拒絕。

這還雲給名單。

按照這份名單，面每個除具備機構崗位所需專業技術能力、管理平，并且對公司較為忠誠，願為公司作貢獻。

即便如此，絕數談話對象，都表示堅決——怕被公司開除也！