成“幹”吼，第就傳遍全廠。

據說消息傳到總廠，馬向陽憤摔杯子。

當，成就站到總經理辦公。

卸包袱之後成，像突然之間煥發活力，個完全樣。

穿着件老式棉，兩鬓依然斑，擡頭紋、角魚尾紋，都清楚見證這些煎熬。但此刻，神卻格堅定，滄桑表，卻透輕所及銳氣。

“些接到調令幹部，負責說。”

待杜炜逸說話，就主動開：“但求！”

“麼求？”

杜炜逸驚異于改變，靜靜問。

“第，們違抗總廠命令，能會被開除，所以求授權代表公司，将們納入正式編制！”

正式編制？

杜炜逸表嚴肅。

，，正式編制所代表義。

“簽終雇傭同？”神銳利，盯着成質問。

“沒錯！們每個都國正式幹部，鐵飯碗。雖然這兩經濟好，這個鐵飯碗也還能捧久，但給們個更好選擇，們敢随便辭職！”成毫畏懼，跟神對視。

“這個……”杜炜逸些猶豫。

代，歐美公司普遍也終雇傭。但随着才斷湧現，勞動力選擇面擴，以及職業經理制度推廣，股份制公司逐步認識到終雇傭所造成階級固化，對公司員進阻礙作用，終雇傭制便漸漸退曆史台。

曆數方社會，仍堅持終雇傭制，也隻剩本個國。

“以！”個聲音辦公門響起。

杜炜逸拍腦門，沒好氣：“雲，懂懂管理！這個子麼能亂開！簽終雇傭同，麼們幹活，們也發資？”

“終雇傭代表就沒激勵段：獎、培訓機會、加薪、職、管理層幹股……，太以繼續激勵員向奮進方式。”雲靠門框，抱着臂靜，“而且，們現最需，千買馬骨！”

“好吧好吧，說過。”杜炜逸聳聳肩，放棄自己主張，着成，“還麼條件？”

成觀察着兩互動，目閃爍，聞聽理，繼續：“第個，們資于原标準。”

“基本資、特殊補貼、職務補貼等，亂糟加塊，分廠廠長概兩百塊，科長百、，車間主任比科長，班組長略比普通，則按技術級别發放，級塊、級、級百、級百、級百、級百、級百，緻差離。”

成對廠況如指掌，随就能答來。

杜炜逸笑。

就這點？

“全部翻倍！”揮，豪爽。

雲門補充：“級屬于級技，非常稀缺才，如果能，最好能全部留，所以建議以再點。”

“好！級，資再翻番！部門負責、能力技術員，覺得必，都照此辦理！”杜炜逸對見全盤采納，舌頭都打顫，當即再次加碼。"