唯能力極強、德尚、碑極好流民，才資格能取得玉龍藉，并且也才資格玉龍。

這樣來，直接便将批流民過濾，隻剩将千流民而已。

其次，對作社社員進選，分成普通社員級社員這兩個等級，無論老玉龍還入玉龍千流民，唯德更尚、能力更強、碑更好，才資格被接納進入作社，成為作社級社員，其，都普通社員。

再次，作社作員，更需精英精英才以，所以，也從些級社員斷選舉産。并且，再從這些當，部選幾位副執事、各參事、相關作員等，組成作社基層管理團隊。

同時，再從普通社員選監事會，負責監督這些管理員，監察作社賬目管理、經濟運等方方面面相關事務。

這招來，從玉龍角度，直接就将群由到，分成玉龍民衆、玉龍擁藉普通百姓、玉龍作社普通社員、玉龍作社級社員、玉龍管理員至個等級，更何況作社當還個層級。

這分類緊，再加玉龍聲名，現都傳說，玉龍就寒聖、間堂，結果，隻進裡，就過神仙般子，端讓無比期待向往。

現，别說成為玉龍全社普通社員，就算能擁藉成為玉龍，都讓羨慕得淌哈拉子事。

如果真能入玉龍作社，怕隻個普通社員，無論到裡，脖子都昂起，自豪到沒邊兒。

因為證品德、能力、碑！

這種德等級劃分，分分鐘就讓玉龍作社成為座向往精神豐碑，每個都夢寐以求進入作社，成為其員，與些品德尚、能力超強起作，對們來說，已經種無法言說榮耀！

而按照李辰設計，宋時輪還對子這種德等級設計實施動态管理，就，每隔段時間，就抽調專對玉龍級社員以員進評議審查，格者繼續留，格者直接級，甚至直為普通玉龍民。

與此同時，作社每都會向招收會員，如果能成為會員，就會自動擁玉龍藉及普通會員份，享受玉龍切福利待遇。

說起福利待遇，也最讓打破腦袋進玉龍。

别說，隻成為玉龍民，就以每個每免費供應兩精鹽。擱面，就兩半銀子啊，就這項福利待遇，直接就讓無數瘋狂進玉龍。

按照李辰法，就德分級物質獎勵雙管齊，讓玉龍作社成為精神燈塔，讓作社員與其區别開來，成為種真正精神榮耀，以此為引領，将某些理斷植，進而，形成民勢！

宋時輪忠誠且極其技巧執着這個策略。

隻過，相關理與理論體系，包括綱策略，還等李辰回來再具體研究制定。

然後就玉龍本建設。

現，個子已經徹底聯成體，并且，子裡已經暴漲到千百規模，并且，部分都吸收來自流民裡精英精英。

當然，還百從雁關退役回來戰士，現也都榮歸故裡，直接成為玉龍普通社員。

這麼，能再分散，必須集管理。

所以，宋時輪幹脆将之流民置邊，直接設計、擴規模，并且，按照之李辰提議，全部蓋起層紅磚樓，裡面也面積精設計。

玉龍老民們，通過置換，都以得到套面積相應子。

而進來流民們，也以得到置，但為讓老玉龍民平衡，們必須每繳納定租，租滿後，這套置就自己，以自由買賣。