很誤以為院辦院長辦公，其實這錯誤。院辦全稱醫院辦公，所政科，排位第。僅次于黨辦。作用雖然表面統籌協調處理醫院常政事務及各種臨時務，以及處理落實好院級領導們交代各項事務。但權力之，超乎很象。把當成古代封建王朝閣或許點誇張，但代表院長與其院級領導志。應該沒麼敢挑戰院辦權威。至于被很病屬當成投訴醫、護士渠醫務科（醫務部），政科，排名其實非常靠後。甚至醫院，醫務科到處得求爺爺告奶奶，完全就孫子般。面交代來任務，醫務科本沒能力完成。必須臨科配才。比如面交代，神經科創收最所啊，得提振。然後定個概增幅目标。醫務科收到指示後，就得跟神經科科主任打商量。甚至得把神經科科主任、科副主任、所副主任以醫師全都請過來開個會。直接粗暴給神經科達命令，們科這個季度定達到創收。神老們會當醫務科放屁。執，憑麼？醫務科也這些權科老個個都醫院棟梁之材，來肯定。就隻能來軟。醫務科長拉臉面，于就會讓副科長面，客客氣氣跟這個科老們商量。好話說籮筐，請神科醫們配，争取把創收搞好點。這就醫務科最真實寫照。順便說，經常到說護士牛b，敢罵醫，敢罵病，怼怼怼空氣。護理部排名還醫務科後面。醫務科這個政科都當孫子，護理部能牛到？最就相互尊，相互配，起把醫院業務發展好。僅此而已。還點，護士數妹子，而且漂亮妹子。醫數男。男歡照顧愛護女，這本能。于，病屬就經常到醫院陰盛陽衰幕幕。其實隻錯覺。……周燦很便來到醫院辦公。這裡相當于醫院腦樞，各項事務組織督辦、指揮調度，以及各種請求受理等等，都由院辦處理。辦公着個辦公卡座。說也。除辦公主任以，其基本都文秘幹事、組織幹事、宣傳幹事等等。周燦站門瞄兩，并沒見到婁主任。靠門個妹子見探頭探腦。“周燦醫吧？”周燦連連點頭，沒到院辦幹事都認識自己。來這個規培混得還挺成功嘛。“急診科婁主任叫來院辦，請問……”“婁主任們旁邊會議。直接進就。”指指邊。“謝謝！”周燦得半。來，婁主任對這個妹子交代。難怪能猜周燦名字。來到旁邊會議。裡面傳來較為激烈争論聲。婁主任嗓門，以把聲音傳老遠。周燦着頭皮敲敲門。“進！”沉穩女子聲音響起。周燦推開門進會議。隻見婁主任、謝主任、骨科尤主任都。還名很氣勢女子，等個頭，略帶棕卷發。與包菜頭點像，又所區别。這個女至好幾。兒，顯得特

别沉穩。鳳眸含威，掃射過來時候，周燦竟然敢與對視。種氣場靈魂壓迫太強。“好，當事周燦已經來。幾位主任麼話，好好說。”女子居然認識周燦。反倒周燦認識。“周，倒估啊！急診科告狀，說們科故打壓，真。”謝主任臉分難。見到周燦進來，直接就罵。骨科尤主任向周燦神也極為善。“沒婁主任告狀呀！”周燦臉懵b。被維打壓就已經夠倒黴，現還被謝主任冤枉。“告狀，而從其渠解到們科受到公平待遇，這才到憤。于主任評評理。”婁主任聲替周燦證清。到得這步，周燦總算弄麼回事。頓時，動得稀哩嘩啦。科受到謝主任打壓，被欺負。這事被急診科後。婁主任憤之，親自到院辦幫讨說法。‘娘’當後盾，很幸福。再也無疼愛‘孤兒’。怕急診科為籠絡這個才，仍然對急診科充滿激。歸屬強烈。“管個科規培，輪轉到們急診科時，們都盡盡力培養，視同仁。周燦們骨科規培，表現否優秀們裡最清楚。據私解，應該名到骨科規培醫最優秀個。”婁主任鬧到院辦之，應該功課。至把底給摸清。許醫好像從打無把握仗。“們卻突然把調到門診打雜，說這公平嗎？謝主任，平時因為們科體量，權，都讓着們。但這次，如果們連急診科個規培都容，擔學到本領後，讓們急診科變得強。”“婁敬今就把辭職信任職書全都帶來。既然容們急診科，還急診科幹嘛？麼直接解散，麼請謝主任來當這個急診科主任。”婁主任這次鬧院辦，還真點扶棺征。能這些，各科對急診科斷打壓，使得急診科隻能卑微活着。這氣，讓忍很。周燦被打壓事，成導索。徹底把緒引爆。甚至連辭職信都準備好。這副玩命架勢，還真把謝主任給吓着。當這個科主任，位權，收入豐。盡管學術方面差點，但術與診療方面，已經醫學界舉輕老。婁主任真撂挑子，幹。到時候醫院領導們都謝主任胸狹，把急診科主任逼。然後讓來挑起急診科擔。就真傻。醫學術再牛，術能力再強，組織面啥都。謝主任居位，對這點比誰都清楚。次急診科搶着表功，好處沒撈着，反倒惹得院長對絲滿。這點，謝主任非常清楚。最好還悠着點，調點，别再惹麼事端。醫院層首先就個穩字。老挑事，層們收拾，難還留着次再挑事？到這兒，謝主任已經幾分悔。就個規培嗎？必怕怕成這樣嗎？謝主任也覺得根筋搭錯，這才份過激反應。其實還真根筋搭錯。而抱着僥幸與狂妄理，瘋狂試探。能也沒到婁

主任但替周燦頭，更破釜沉舟，連辭職信都準備好。别說，就連主任都吓。“婁主任，急診科領導，直挺好。能撂挑子。問題，們院辦肯定會解決好。”主任本來會輕易表态。現表态啊。老婁受氣，都準備幹。，誰來接班？平般，管理能力般醫，抓把。這些或許會搶着當急診科主任。問題，們能把急診科管理好嗎？科主任僅很管理平，還需過醫術。再到第個婁主任，還真好。醫術願幹，沒實力幹。急診科搶救率但代表着醫院臉面，而且項很評分指标。“尤主任，這事得向婁主任解釋清楚。然祝院長、邺副院長兒都好交代。”主任敢拿謝主任咋，隻能把矛頭對準骨科尤主任。這個，能拿捏。“其實真沒麼惡，更婁主任樣。們骨科巴得能為醫院培養幾個精尖優秀醫呢。也就覺得周燦醫骨科術已經完全掌握規培該掌握識與技術。剩幾，再提綜能力，這才派到門診規培。”“非但麼打壓，反而對周醫特殊照顧。”能當普通科主任，管理能力最。醫術平倒還其次。瞧瞧尤主任這張巧嘴，能說成活。“據解，周醫自從被調到門診後，已經法複位學習法正骨複位本領。真打壓話，應該派幹些拿藥、取檢查報告之類雜活。”尤主任努力辯解。周燦門診舉動，尤主任都得清楚。來沒關注周燦這個物啊！“好端端把從術調到門診打雜，就别說得麼冠冕堂皇。誰都傻子。”婁主任聲駁斥。“剛才尤主任句話說得好，對周燦并無惡。也相信骨科、科能容得個規培，能容得其科過進修。醫術為救治病，而握裡成為利益籌碼。周燦骨科規培時間已經隻剩幾，這事就沒必再究對與錯。”主任解清楚事概經過後，臉嚴肅總結發言。“周燦接來還會科各個科規培，這事會持續關注。急診科婁主任訴求并，就希望急診科輪轉到其科規培時，受到公平公正對待。科這個義務，科、兒科……各個科都這個義務。”院辦主任說話比醫務科科長措辭就嚴厲。打哈哈。而直接調解雙方矛盾，維護急診科正當訴求。全程沒針對謝主任說句話。但其敲打，卻以讓謝主任收起傲跋扈之，虛接受見。如果再繼續肆妄為，再談話就院辦主任，而能院級領導們。“主任、婁主任，今表個态，科絕會胸狹隘幹這種排斥異己事。對周燦今後規培，會給予更關。為醫院培養源源斷接班，每個科應盡義務，們科各科堅決執。”挨打正。錯，承認錯誤，就會挨更打。謝主任這番話，也算給主任、婁主任、周燦個承諾。其實，醫

院各科間經常會各種摩擦與利益糾紛。事，般先醫院各科主任們相互溝通，管控好分歧。鬧得更點，由醫務科面調解。若鬧到科主任這層次，基本都由院辦或者某位主管相關業務副院長面調解。院長反倒很面。過院長旦面，後果極為嚴。起碼都戒勉談話，這已經算處分。“謝主任能夠積極表态，支持醫院發展與才培養，覺得很錯。過這事定落到實處。些事啊，稱，沒兩。稱，千斤都打。”主任對謝主任表态還算滿。說話但份量，而且很平。其實能辦公主任，能力都很強。很醫院院辦主任，都業務副院長接班。甚至些逆，直接競争院長，最終成功位也沒。過像圖雅這種級别醫院，院長都面任命，空概率更。本機會些。雙方調解完畢，謝主任離開時，臉很好。尤主任更汗涔涔。估計，次再也來院辦。主任帶給種無形壓力，分恐怖。骨科主任，并非撤換。反倒個科主任，很難撼動。因為科科主任，對專業能力求算特别，主還管理能力。科，副主任，甚至主治醫當科主任。但科主任，就麼都能。都相關醫學領域老。"