“急診科術誰負責？”鐘輝問。“！”許醫沉着應對。“把急診術最個所術記錄、病例、病程記錄全都交給們。們質控組需對昨涉事術醫、護士、接診醫個全面調查解。”醫療質控組目已經非常顯，就沖着昨發醫療事故來。而且準備挖。這也周燦誘導？“确實沒單獨過任何術，都許醫指導完成。如果們信，以随

便調查。”周燦語氣、态度均變得堅定。鐘輝閃過失望。過仍甘。“們進術間時候，到給病切除闌尾。當時都拍來，還狡辯嗎？”這最後施壓。“難們當時沒拍到級醫就站旁邊嗎？”周燦撇撇嘴，呼好險。剛才面對兩審問，幸好沒承認。規定，活。術間些權限問題，着很操作空間。隻本承認，誰也奈何。“請注言辭，直接回答們問題就！”名輕女幹事着臉斥。接來，兩又對周燦進系列問話。周燦皆應付。“好，以回作！後續如果需，們再。謝謝配。”站起送客。周燦被‘請’辦公。問話并未結束，陸醫還面候着呢。當事醫，全都接受調查。陸醫見得周燦來，站起問“還好吧？”非常聰，這打探問話結果呢。“挺好。”周燦眨眨。“調查沒結束，許相互交流。陸醫，到！請進！”質控處女幹事刻阻止兩繼續交談。兩交換個神，皆絲微笑。這形，把旁邊女幹事氣得輕。張臉得都掉冰渣子。陸醫步進辦公，背後面，還對着周燦個ok勢。就用擔，該麼回答。周燦差點沒笑噴。每個都缺點優點。陸醫缺點非常，但面對這種事件時，扲得很清。急診科醫團隊雖然醫術平層面差點，科軟設施也很寒碜，但面對部時，表現得異常團結。次搶救，主任們這樣。現，們這些底層醫同樣如此。……周燦回到術，許醫已經很澹定繼續術。到周燦回來，許醫投來個詢問神。“挺好！”周燦就隻說兩個字。許醫肯定還些擔。現得周燦沒匡瓢，顯松氣。最擔就周燦面對調查時現纰漏。畢竟周燦最輕，沒這方面應對經驗。“抓緊時間術吧！争取趕緊把面積壓術病全部處理完，估計點還事。”許醫對說。“好！”周燦向裡面張副術台，喬也跟過來。聲問“沒事吧？”“事就能回術。”周燦臉輕松。“喂，謝謝昨幫說話。田甜發私信罵，壓根都幫這件事呢。”向周燦時，汪汪。這動得熱淚盈眶？還動之後蕩漾？周燦費麼力氣幫，卻沒告訴。這種幫助，圖回報，讓倍受動。“隻說幾句實話而已，沒啥好謝。倒田甜這個女，自己犯錯，麼還臉罵？”周燦很特别讨厭個。以覺得陸醫讨。與田甜比起來，陸醫算個‘好’。“先術吧，機會再跟說。”如此回避，說田甜罵話肯定特别難聽。……直忙活到午點，才把所排隊術病處理完。到交接班時候，很值班崔醫過來接班。個急診科術節湊都被打亂。“周、陸醫，們班後先，急診科辦公。”許醫叮囑兩。崔醫

應該已經從某些渠解到急診科發事。略些擔憂“個田甜也真，把個急診科都給牽累。聽說質控組都來，沒麼事吧？”“周回答沒漏洞話，就會麼事。否則，能能班還好說。萬來，們輕更加努力，争取頂。”許醫已經待罪之，再點麼事，醫院肯定會嚴肅處理。“老師這相信呀！”周燦臉苦笑。“，對非常信任。隻還很輕，面對醫務科問話，經驗，容易現纰漏。就算真麼，也怪。以術能力，随便醫院都能過得很滋潤。這些留圖雅，來甘，着能再爬起來。來，圖雅培養起來，些院領導對很好，憑自己力量，幫助圖雅醫院提急診科術能力與搶救平。”許醫平時斷然會當着這麼面，說這些話。此刻說，擔以後就沒機會再說。“唉！惜能力終究限。急診科術雖說所提，但遠談壯。本來，如果周麼，最隻需，規培結束，急診科術就能員平術醫。”許醫對周燦評價非常。更寄予望。“能從個連縫皮都好科菜鳥，成長到現步，您對栽培最。相信您周醫肯定都會事。這事本來就術護士田甜責任，醫院領導肯定分得清。”崔醫些動說。離别時，最容易真流。藏底話，擔再說，以後沒機會再說給對方聽。“好好幹，這就對，對婁主任最好報答。”許醫拍拍崔醫肩膀，率先術間。兩個護士，圈都紅。剛才幾位醫離别之言，确實令動。着壯急診科懷與壯志，更着對後輩關愛與提攜。這個溫度科。……周燦換好後，與陸醫、銘希起來到急診辦公。婁主任、韓長青副主任都。氣氛略些壓抑。“都到齊吧！把辦公門關吧！”婁主任目掃過衆。“咱們急診科最這個，術處理量增加百台。這個非常成果。”婁主任先總結這個成果。僅周燦，就能完成——台術。銘希術能力也錯，同樣能幾台級術。陸醫術速度比銘希略點，但也太。個術完成量增加百台，奇怪。“昨醫療事故，并未造成嚴後果，錯誤也醫，而術護士。本來，級也至于因為這件事，對咱們急診科如此動幹戈。”婁主任臉絲無奈。“次晨會時候，科謝主任就已經對咱們搶科術所滿。畢竟覺得減科總創收嘛，能理解。”台闌尾炎切除術，開腹話，。腹腔鏡術價格更昂貴，元以。普通級術，點幾百元，貴點兩千。平均價格應該會于元。如果隻搶科幾台術，科最減兩萬創收。這點收入，攤到科個科頭，就牛毛。現個比平時

百台，着實些吓。急診科至以增收兩百萬元。以引起科紅病。其實，這點創收均攤到科麼科頭，仍然算麼。但對于直寒碜急診科來說，絕對場甘霖。僅僅術、醫技科醫、護士能增加收入。而且急診科也能獲取些科發展資，争取到些醫療資源。隻堅持兩，急診科就能變強，現飛躍式提。得說，這急診科擺脫困境，打破局個良機。“韓主任，接來跟夥說說吧！”婁主任，講到半就止。把，怕關起門來發言，時候也必須注響。把必時候，就當先鋒，說把能說話。“醫療質控組為麼這樣搞們？簡單。醫療質控組組長鐘輝，曾經科位普通醫。醫學方面直表現平平，反倒政管理方面展很分。後來謝主任與科位主任幫助，步步成功當質控組長。”原來鐘輝與謝主任還這層淵源。怪得會這麼賣力調查件醫療事故。“科紅咱們搶部分術，次晨會被婁主任巧妙化解後，肯定甘。過沒辦法呀，們隻能靜等機會。這次醫療事故，算給們個針對急診科術籍。”醫院絕某個言堂。錯綜複雜脈關系，都需遵守規則辦事。每個科都會以自己利益優先。這點無論醫院都樣。因為這關乎到每個科成員位收入。“現基本以肯定，科請動鐘輝組長徹查這場醫療事故，為就削減咱們急診科術量。醫務科已經通們過開會，現就。跟們說這麼，就希望個理準備。”韓副主任目掃過周燦等。說，剛才度利益剖析，就說給周燦、陸醫、銘希這些輕醫聽。“韓主任起吧！”婁主任向韓副主任。“？這次隻通術涉事醫，沒必參加吧？”“咱們急診術這邊取得進步發展，趁着這個機會，為急診科争取争取？”婁主任笑着問。“科沒周燦、銘希這樣才。搶再病也沒用啊，消化。”韓副主任苦惱搖頭。科才培養比科還難。份科才，根本能流入急診科。韓主任壯急診科，也無力。“說得也，，這裡就由鎮指揮。千萬别再點啥事。”婁主任帶着許醫、周燦等往醫務科。進居然号會議。似乎每次部談話，都這兒進啊！周燦由苦笑，都變成這裡常客。沒久，醫務科辛科長、醫療質控組鐘輝，還個記錄女幹事，陸續進入會議。緊接着，邺副院長現。這些醫院領導們配還挺默契。今本來周，政科很都班。謝主任能量還真。為削減急診科術量，愣讓質控組長加班加點。估計也擔過兩，事都已經平息。就好再說這事。這才趁熱打鐵，抓時機對急診科。“今本來班。剛參加完學習回來。”邺副院長與婁主任、辛科長打過招呼後，

直接開始說事。“次專門開術全晨會，們急診科術，這給藥啊！”沒拍子，沒發霆，隻說給藥，就說問題。“鐘組長，事都調查清楚嗎？”邺副院長向鐘輝。“已經查清楚。急診科術昨事故原因因為術護士田甜，術過程與交談閑聊，玩忽職守，調配淺表麻醉藥劑時候，誤把異丙腎腺素當成麻醉劑丁卡因，最終導緻病現傷血量增、頭痛、胸痛、呼吸急促等危險症狀。”鐘輝作還得挺詳實。“這件事反映急診科術全管理環節處疏漏。術過程閑聊，級醫沒能及時制止，這其。護士調配麻醉劑錯時，無發現，缺乏監督，這其。經過調查，還個更嚴問題。術主治醫許琛，私自讓規培周燦參與級術步驟。”這給們這些羅列罪狀。邺副院長聽後，些驚訝周燦。若沒記錯話，這個叫周燦夥子，今剛成為規培醫吧？這才規範化培訓個，就能完成級術步驟？些太相信。至于鐘輝羅列兩條罪狀，都問題，訓戒幾句，以後注就。為醫療副院長，也急診科易。當領導，對員般都很寬容。求太苛刻，隻會離離德。正确引導就。“許醫，急診術基本由來把調。術過程，護士、醫閑聊，這個得管管，以後能再讓們這樣。護士調藥劑時，條件況，醫還适當監督，些護士事很負責。這件事，也會向護理部反應，求們對本院所護士加強培訓，規範操作。”邺副院長對急診科況，竟然解得很。就連許醫主持術，都。而且對許醫态度，相當客氣。旁邊鐘輝，得陣着急，費老勁，本以為麼也得叫急診科術震震，現邺副院長态度這麼藹，後面事還麼談啊！帶着任務來。完成，謝主任裡也好交代。“請您放，會加強管理。”許醫鄭表态。“說說，都讓周燦參與級術個步驟？”邺副院長似乎對這件事更興趣。“也沒啥，就縫個皮之類。”許醫個老，會因為邺副院長藹親态度，便放松警惕。說話也極為。"