“喂。”

“喂，哎，您好，陳先對吧？”

“對。”

“哎，好，今打電話來呢還次個事兒，就跟您聊聊解除勞動同事兒。”

詫異向陳先。

雖然涵涵這棟寫字樓待久，但也沒到會這麼。

hr個男，聲音聽紀。

這位hr說接來話時，語氣刻放得很慵懶，剛接起電話時客氣判若兩：“嗯，對，今這通電話呢，們盡量就把事給解決。反正您其員之間相處況您自己也清楚，然後最些傳聞吧，就響也太好。現事已經這樣，您也沒必非得麼麼樣，真搞僵們隻仲裁，到時候再背個辭退處分，您還麼啊——您這個紀，再加裡況也麼寬裕，确實耍橫時候。”

陳先起來臉漠，幾乎點吓：“先跟說，這通電話錄音。”

對方頓秒，發聲嗤笑，語句也些破碎：“哎喲，您、您這防賊呢？您錄音咱就聊，至最基本尊得給吧？”

陳先說：“沒事，經提之後錄音才能作為證據使用，剛才算，接着說。”

“您都這樣，您還說麼呢？”

“說吧。”陳先說，“之公司給申請表包含‘辭職申請’，并聲稱隻填完所表格才能解除勞動同，但個願以‘辭職’方式離開公司。第，個作風任何問題，來之應該就對糾紛調查，既然最終沒以此為理由求離開公司，應該比任何都冤枉；第，公司求與解除同，給理由‘崗位調’，導緻再适這個崗位，這完全公司方面問題，所以理應拿到屬于賠償。們解除勞動同方式現分歧，所以才今這通電話，對嗎？”

“哎喲哈哈哈，您擔這事兒啊。”對方笑聲聽起來相當誇張，“哎喲，您這樣還真頭回見，賠償們當然會給，但咱得按流程來吧？”

陳先說：“流程麼樣呢？”

對方頓頓，語氣頗為悅：“這次都跟說過嗎？”

陳先說：“希望聽到頭、完叙述。說話就來說，說肯定比說完得。”

對面經曆暫理鬥争，然後歎氣：“唉，所續都這樣——首先得把單子填，們交到總部邊，然後總部審核通過，這才能把賠償給到。”

陳先問：“填單子裡包括辭職申請嗎？但凡現說句‘包括’，刻把其填完，公司解除同。”

對方再次頓。

陣寂靜之後，hr打起太極：“真沒必這樣，這聲聲跟審犯似，還麼跟溝通呢？”

陳先似乎會給确答複，起來并：“還句話，能以‘辭職’形式離開公司。”

“，覺得沒聽懂說話。這個流程定，公司定，總部定。得把流程完，總部邊才會批賠償來，咱們n分沒這方面資，所都得總部審核通過才得通嗎？”hr說完調語氣，又像好言相勸，“公司也考慮到個作銜接得比較緊密，裡呢能也着急用錢，這都為盡把事結束掉，響份作及時入職。”

陳先說：“管公司麼流程，求嚴格按照《勞動法》，協商解除勞動同，沒絲毫‘辭職’主觀願。”

“唉，發現這真油鹽進。”hr又開始嗤笑，“作，每個離職續都這麼辦，單子幾樣，流程這個流程，從來也沒過岔子，麼就跟别樣呢？”

陳先問：“别公司都以按照《勞動法》進賠償，為麼們公司就呢？”

“别跟說這種話，現願拿辭職證嗎？”

“。”"