歲許清，再熬幾就能退休。

公司沒給們買養老保險，卻點兒也沒苦們這些層以領導。

财務科長級别雖然，位置卻分。

能這個位置，絕對老闆腹。

許清就廠裡，梁棟們很容易就到。

這厮應幾來，根本就沒給們好臉，對們問題也帶搭懶理。

曉覺得面子過，就拿着賬本複印件，指着面名字，質問：“許清，這些賬目都經，難抵賴成？”

許清笑聲，反問：“事，能記得清楚？”

曉拍子，：“許清，執迷悟，拒配作組調查，麼後果嗎？”

許清些忌憚穿着警程紀斌，對曉卻臉乎，回怼：“拿證據，該責任認，拿證據，就這裡拍子打闆凳。們裡領導，但這也代表們就能隻遮，把說成。”

曉時語塞，将發作，梁棟伸攔，開：“許科長，改制廠裡納，改制後又成财務科科長。以說，許科長見證啤酒廠這來興衰，又親經曆改制全過程，問許科長，對啤酒廠改制麼個法？”

許清，說：“啤酒廠改制，響應政府号召，個過程都由政府全程主導。改制後幾，啤酒公司也确到扭虧為盈，隻，後來随着場形勢變化，效益又開始連續滑。”

“扭虧為盈？

按國規定，企業改制方案必須提交企業職代表會或職會審議，充分聽取職見。其職置方案需經企業職代表會或職會審議通過後方實施。改制企業理順職勞動關系、社會保障及離退休員費用支付等，按關政策執。

國企業改制經提取理順職勞動關系經濟補償補貼，應以現形式次性支付或以資産形式建職保障基。

企業法定代表應對原留改制後企業按規定提取經濟補償全性負責，建保障機制，并接受勞動社會保障、會等部門監督，以确保職法權益受損害。而們呢，啤酒廠都變成啤酒公司，還毫。些崗分流，還能拿到部分補償，而們公司職職呢？從份，轉變為打，但沒得到任何補償，連基本養老保險都沒。許科長，覺得這正常嗎？”梁棟質問。

許清臉些難，推诿：“又公司主領導，跟說這些麼用？公司又，現也隻個打而已。”

梁棟輕蔑：“據們掌握況，馬志達從來沒虧待過們這些當領導，但給們買險，就連平時到資也比許。”

許清沒到梁棟們已摸清況，顯些慌亂，說起話來也些語無倫次：“們，哦，們公司實按勞分配，幹，拿就，這麼好奇怪。”