“對，轉正續任命報告，已經打過招呼，會讓帶趟，流程就。”

趙東狐疑，個轉正任命續而已，難汪科長作為事科把，還搞定？

沒問。

孔自告奮勇說，“吧，東哥，帶過。”

時候，又主動解釋番。

趙東這才，原來華科部實舉薦提拔制。

就比如被提拔為副隊長這件事，怕再如何關照，也能直接任命。

必須由面分管領導，級級報，級級審批，最後相關職能部門批準。

趙東提拔續就來，汪部長發話，孫胖子肯定敢拖延。

續報告就打，過事科這裡，卻被姜科長卡。等姜科長簽字批準，汪科長再簽字複，這份續才算正式效。

所以汪科長就算幫趙東，也得姜科長把這份任命報告打來，這就其關節之處！

趙東來，将歸結為體制弊端。

這點就如普通民營企業，旦層領導某個能力，以箭提拔，而且還以直接任命。

像華科這種型集團，就必須按照規章制度，步步操作。

往好處說，便章節度，制度規範，令禁止，最程度避免裙帶關系利益提拔。

往壞處說，便機構臃腫，職能繁瑣，效率，利于冒頭，也流于企業造血向輸送優秀才。

這些事好以偏概全。

趙東以隻沒職場混過，所以懂其彎彎繞，過也聰，很便通其關節。關于這次提拔，肯定免事科兩位科長番博弈。

就，兩到底如何周旋，又或者背裡達成何種協議，才逼迫姜科長讓步？

正胡亂功夫，兩已經來到姜科長辦公。

雖然同科正副職，過辦公卻相隔兩端，來兩傳聞也空穴來風。

孔敲門之還叮囑，“東哥，會管姜科長說麼，隻管應就，汪科長已經跟打過招呼。”

趙東似懂非懂點點頭，強壓氣，對于孫胖子這位堂嫂，就會會。

這個臭利用職權從作梗，續也會拖将周，沒到今才終于見面。

孔剛剛擡到半，辦公被從裡面打開。韓組長見孔，先面，正張嘴說點麼，随後就見跟後面趙東。

臉猛然沉，過很便被遮掩過，說話也彎酸起來，“呦，這趙嘛，幾見吧？紅滿面，事？”

趙東見副得志嘴臉，而且又從姜科長辦公來，裡便種好預。