邊島個僵無比，聲說“輩，您來，還資曆您面啊。”

副組長已經公司呆，競選另個輩這裡呆。

按照正常向，至資曆排第，現隻兩個職位，當然輪到，如果現副組長将來，自然會騰來個位置，這才會輪到至過來當這個官。

如果至穿越過來，按照正常劇，原主過才會成為宣傳部組長，女兒梅已經。

“單資曆算麼當然也得能力”這話至說點都虛。

所聽這話，都忍離遠些，島也悄悄離開位置，等到投票時候，沒個投至，成功榮為組長副組長請酒，提都沒提至名字，群直接離開。

從起，至就成徹底被孤，島再也沒說過話。

至也怕這些事，越困難方才越容易彩，還沒等到突破呢，調令就來。

至也老，之也從來沒犯過麼錯誤，隻過破壞際關系而已，被穿，直接從宣傳部給調到銷售部。

銷售部聽着好聽，而且拿資比宣傳部很。

但壓力很，員流動性更，現也比以，東隻産來就能被賣掉，競争激烈，公司産品也彩，銷售業績還擺裡。

說朝作，其實完成任務，們隻能自動加班，最顯就宣傳部加才離開部長都個，銷售部幹隻個，至見面，腦門亮堂堂，樣貌比實際齡老。

如果之這個職位油差，現就個苦差。

至東很，個紙箱子全都放，抱着紙箱子離開時候，原來部門沒個送，到門裡面還傳來笑聲，用也們到底笑麼。

銷售部比宣傳部熱鬧，裡面打電話，甚至些喧雜。

至每個任務之後，沒着急完成任務，反而到銷售部部長，說公司壞賬事。

任何公司都會收回來貨款，直接就，直接抵扣，還請專過，但付代價也很。

比如百萬壞賬，根本回來，很都會選擇，們隻賬目半就好，剩自然就屬于辛苦費。

至現公司裡面根本沒麼位，廣告再好，也如産品質量本過說力，隻惜以現位，産品配料，産品改進，産品包裝，甚至定位，沒個方面能說話。

就算提來，也隻會被無視。

現需别視，公司位

隻視，甚至能成為社長腹，薪酬自然也用再說麼。

公司曆史悠久，業界評價也錯，至根本就沒離開打算，更何況又幹起來這。

至說自己法之後，銷售部部長，言語“川原，嗎第個這樣法。公司已經半個世紀曆史，積壓各種貨款自然很，但以确告訴，沒個成功”

機會擺裡，都能見，但能能抓，能能好好完成就另回事。

部長關說“川原，裡最麼困難啊。”

至也老，直個老油條，每渾渾噩噩班，突然條奮進，般也絕對到穿越麼，隻會到肯定壓力，然能這麼積極。