為迅速解決問題，平息事端，省長親自主持會議。

組成員建議，“認為還按以老比較妥當，會激化這間矛盾。管們也能接受。”

老，自然指杜省長時期子，當初按顧提構，對管進頓，規範化，從識改變們法。灌輸為民務。

省長聽，臉寒，“如果覺得自己沒這個能力，現就以。”

句話頂回，搞得好沒面子，卻又敢吱聲。

讨論很久，也沒個具體方案，這如何好？

等東兩位把趕過來，省長宣布休會，讓好好讨論。到辦公，兩站裡，付民翼翼模樣。

省長問，“們自己說，這麼回事？”

兩著，著，還委書記孫本善開。“委堅持執省長指示，努力頓管改作，沒到改過程受到些頑固份子強阻攔。把事鬧成現這樣子。”

省長就聽說，們為美化，已經文件，辭退管局百分之以作員，将面向社會學招收批全女管。

而且決定巨資來打造這支隊伍，讓這支隊伍成為東風景線。隻惜這個計劃并未成功，管局些面臨辭退職就造反。

當提及這個問題時，省長依然很惱。

長解釋，“以作員頑固，們骨子裡隻種作威作福法，們量時間，精力來改變們觀，結果作用。同時們也認為，招來作員容易接受規定，更利于們培養将來管理，隻頓過程過于急躁，以緻造成現後果。”解釋确無理，從管局角度，如果用以些老職來培訓，給們灌輸觀，恐怕時之間難以徹底改變。

招來職，完全以用最來培訓，教育們，當然，這種最，最效方式。

自然也們急于求成，表現番為。同時，如果們設成功，次東視察時候，滿這麼靓麗女管，穿著統制，戴著子，齊刷刷往裡站，絕對招球。

隻太惜，事與願違，沒處理好老職置問題，們就急于打造理藍圖，結果事。

聽兩彙報，省長又組織會議，最後拿個方案，撫這些老職同時，暫緩職招聘作。

撫又個問題，令東委班子兩領導到頭痛。

省長嚴肅發表見，對于些趁機鬧事，煸風點個别員，給予追究其刑事責任，象這類破壞份子，堅決能縱容。

散會，私裡嘀咕，為麼用以套方案？以方案進得很順利，現又另搞套，這樣更容易激起矛盾。

很同著這位說話成員。

很發現，任省長作風，跟以相同。對于以杜省長來些方案，政策，都放棄，搞自己套。

唐書記就東事件，與省長進對話。