奇州班子個，叫苦，這個真惹麻煩，沒到唐書記卻微微擺，“，這隻場。”

制廠老闆頓時松氣，抹著汗，臉堆著笑，“向體，都勸過次，讓休息幾，給補發資，就肯答應。唉，沒到今又暈倒。”

其實象這樣老闆，根本能認識這位普通員，聽到唐書記如此說，才借這個話題接來。

唐書記：“來必關們堂，對員活，飲，們都應該關才。平時作時間，很長啊？”

制廠老闆：“會，會，們這裡都時制，般況都加班。”

“麼況才會加班？”

秘書長旁邊問句。

老闆：“通常況都會，隻旺季趕貨時候才加班。但這種況很，個也加幾次。”

顧卻注到，旁邊個員自己記錄加班時間。

過們都計件制，沒底薪，隻個全勤獎。

這種計件制度，其實沒保障，就員，得。表面勞得，實際無限壓取員額加班時間。

些員為賺幾塊錢，都拚命加班，根本需督促，們自己選擇加班。因為每件，們收入就增加幾分。這種模式，被數公司采納。

所以們也，加加班這個概。

隻數些管理員，則計時資制度。們資，根據底薪除以班數時間，得到每個時計時資，再乘們加班時間。

顧對這些，也略。

所以常常國客，對企業進驗廠，點關注這些問題。其也包括童問題。

顧才相信老總話，們說隻種況加班，就趕貨時候，沒事時候才加班。

象奇州，雖然說業比較發達，但點，很廠都規模，公司趕貨時候，拚命趕，沒沒夜。

旦到淡季，公司就開始放假，留數熟，放假員，沒任何保障，分錢沒。

這就計件資制度弊端。

唐書記觀察們堂，宿環境，對開發區制廠老總說，加強員福利，理排們作時間，給員夠休息時間娛樂空間。

旁邊群筆記，開發區幹部點頭，好，們記。

唐書記回頭著顧，“這個方面，政府也需監督，們向方國齊。”

顧點點頭，“們正努力完善，會把這方面作抓起來。”

唐書記制廠，老總跟來，“放書記放，公司會報銷所醫藥費，讓完全康複之後再回來班。”