幸好沒飄，否則飛機都飛。

組織部長到顧，臉笑。“倒來得很啊！”

顧來，接過秘書倒茶，正宗龍井，聞起來氣好。

“向很準時。”顧著組織部長，裡也很坦然。

組織部長說，“估計自己也已經，這位置挪挪。”

顧：“麼個挪法？”

組織部長說，“這個說算，但必須把裡作交接。”

顧又問，“接班誰？”

組織部長臉神秘，“這問問題，顧同志。”

顧裡琢磨很久，這究竟麼？把自己挪，卻透接班誰？還真太放，自己好容易來攤子，交給些沒原則，豈這麼血，籃打場空？

組織部長到疑惑，也點破，“麼？還留戀武源這方？”

顧：“武源剛起，很作都需延續。”組織部長聽來？這很顯嘛，延續，顧擔接班按以，會響武源發展。

達州就個很好例子，顧後，葛書銘接，沿著這條，堅定之動搖，所以達州現發展勢頭非常好。

而事實，體制很病垢，些幹部每到個方，就會用自己套方法來作。

當然，這也無非事。誰也沒權力阻止。

每個法同，作風同，效果自然也同。這也正很方，經濟建設直搞起來原因之。

任班子喊陣号，搞幾個程，往往程還沒完成時候，就調。後面來領導，卻沿著。

也就說，躲任陰幹作，自己套。因此，又提另種方案，實另套政策。

任屁股沒願擦，留個窟窿。

浪費力物力财力。

組織部長扔支煙過來，“就好裡準備，過任。其，必考慮太。”

顧裡卻著，接班誰？

接過煙，點，“具體作說，麼考慮？”

組織部長說，“說實話吧，對向，現争論，主個方。個進政府班子，另個繼續方任職。而這個答案，等陽書記從京回來才能決定。但又确交代，從武源抽來。”

顧裡，難為誰挪位置？還真這種能？

來，就懷疑到宋清珍。

難宋清珍接班？

來接，倒以，畢竟熟。對自己當初些方向，非常清楚。隻自己離開後，旦位，會會照這個執？午這麼，到飯點。

顧說，“請客，起個飯吧？”

組織部長搖頭，“今，改吧！”